HIPAA Lait & amp ;Huumeiden väärinkäyttö työpaikalla

Sairausvakuutuslain siirrettävyyden ja Accountability Act ( HIPAA ) suojaa potilaiden yksityisyyttä . lääketieteen suostumuslomakkeesta kuvan Keith Frith päässä Fotolia.com

Alkoholin ja huumeiden väärinkäyttö työpaikalla aiheuttaa terveys- ja turvallisuusriskejä.Loukkaantunut ja heikentynyt työntekijöiden alhaisempi tuottavuus.Yleinen moraali muiden työntekijöiden voivat vaikuttaa työtaakkaa muutos.Vastauksena näihin kysymyksiin, useimmat yritykset ovat huumeeton työpaikka politiikkaa.Jotkut valtiot, kuten Pennsylvanian, Ohion ja South Carolina, tarjoavat alennuksia työntekijöiden tapaturmavakuutus yrityksille, joilla on näitä politiikkoja.

HIPAA

  • Yhdysvaltain kongressi perusti sairausvakuutuslain siirrettävyyden ja Accountability Act (HIPAA) suojella potilaiden yksityisyyttä.Mukaan Yhdysvaltain Department of Health and Human Services (HHS), teko "sanelee, missä olosuhteissa ja kenelle terveyttä tietoja voidaan luovuttaa."

    Vakuutusyhtiöt, sairaalat, muut terveyteen liittyviä yhteisöjä ja lääkäreiden on oltava kirjallinen lupapotilas paljastaa mitään tietoja, jotka eivät liity suoraan ja

    tarvittavat maksua, hoitoon tai terveydenhuollon toimintaa.

    Kirjallinen luvat on selkokielellä ja täsmennettävä, mitä tietoja pyydetään.Esimerkiksi työnantaja voi saada luvan päästä tuloksiin laboratoriotesteissä tai terveystarkastuksia.Kuitenkin, hän ei ole oikeutettu saamaan työntekijän täysi sairaushistoria.Luvat on myös oltava viimeinen, oikeus peruuttaa, yrityksen nimen tiedot välittyy ja kenelle tiedot lähetetään.

huumetestit

  • Työnantajan on oltava kirjallinen huumepolitiikan ennen vaativa huumetestit.Työntekijän on annettava allekirjoitettu valtakirja työnantaja saada testitulokset.

    Työnantaja voi kieltäytyä palkata tai pitää joku ei salli sitä saada tuloksia huumeiden testejä, terveystarkastuksia ja muut työperäiset tutkimukset.

    Työnantaja voi erottaa tai kieltäytyä vuokrata tai edistää henkilö pelkästään sillä hänen historia päihteiden tai osallistuminen alkoholin tai huumeiden hoito-ohjelma.Vain nykyinen positiivinen testitulos voi johtaa työntekijän irtisanomista.

Työllisyys Records

  • HIPAA yksityisyyttä säännökset eivät suojaa kirjaa työnantajat ylläpitävät.Tiedot työhistoria voidaan jakaa.Kun terveyteen liittyvää tietoa välitetään työnantajasi se ei enää suojaa lain.

    Työnantaja voi vaatia lääkärintodistuksen tai terveyttä koskevaa tietoa "hallinnoida sairaslomalla, tapaturmavakuutus, wellness-ohjelmia, tai sairausvakuutuksen." Tämä tieto myös sijoittaa työntekijän tiedosto.

kansanterveyden tarjoaminen

  • mukaan HHS, HIPAA sisältää säännöksen, joka sallii julkistaminen "suojattujen potilastietojen, ilman lupaa, kansanterveysviranomaisille joilla on laillinen oikeus vastaanottaa tällaisia ​​raportteja estämiseksi taivalvoa sairaus, vamma tai työkyvyttömyys. "

    asetusten nojalla Mine Safety and Health Administration (MSHA) tai Työturvallisuuslaki (OSHA) vaativat jotkut työnantajat pitää kirjanpitoa ja / tai toimia, jos työntekijällä on työhön liittyvän vammantai sairaus.Jos työntekijä on altistunut myrkyllinen aine, esimerkiksi, se on syytä ilmoittaa OSHA.

    vastaanottaminen terveyteen liittyviä tietoja ilman lupaasi, työnantajan on tilannut testaus tai käsittely.Tiedot on liittyvät suoraan työpaikalla.

Resurssit

  • Yhdysvaltain työministeriö: valtion lakeja
  • HHS Office of Applied Studies: Worker Päihteet & amp;Työpaikka huumeidentorjuntapolitiikkaa
  • Drug and Alcohol testaus Industry Association (DATIA)
420
0
1
General Employment Law