Night Shift Työntekijöiden oikeudet

Night Shift Työntekijöiden oikeudet "Louvre auringonlasku heijastus" tekijänoikeus Flickr käyttäjä: Robert S. Donovan (Robert S. Donovan) Creative Commons Nimeä lisenssin.

yövuorossa sallii työnantajien auki ja majoittaa asiakkaita 24 tuntia vuorokaudessa.Yövuorossa edellyttää työntekijät voivat työskennellä myöhään ja epäsäännöllisinä aikoina.Nämä työntekijät, jotka työskentelevät yövuorossa ovat turvallisuuden oikeuksia, jotka sisältävät asianmukainen työharjoittelu, ja rajoituksia peräkkäisten öisin he voivat työskennellä.Terveyteen liittyviä kysymyksiä yövuoron työntekijät voi olla vaarallista naisille, mutta tämä ei anna työnantajille oikeuden kieltäytyä yövuoro työllisyyden naispuolisia työntekijöitä.

Night Shift Tunnit

  • yövuorossa määräytyy tuntimäärän työntekijä työskentelee, ja aikaan yöstä työntekijä työskentelee.Esimerkiksi tyypillinen yövuoron alkaa aukioloaikoina kaksikymmentäkolme ja 6 aamulla Joissakin valtioissa, yövuoron tunnin eroavat.Työskentely vähintään kolme tuntia näiden tuntia pidetään työs

    kentelee yövuorossa.

rajoitetusti

  • tuntimäärää työntekijä voi työskennellä yöllä on rajallinen.Työntekijä, joka työskentelee joka yö pitäisi työskentelevät enintään kahdeksan tuntia 24 tunnin työpäivän.Työntekijöillä on oikeus työskennellä 12 tunnin vuoroja, mutta keskimäärin työntekijöitä ei pitäisi työskennellä enintään kahdeksan tuntia yövuorossa.Työntekijät, jotka työskentelevät urakkasopimuksen työnantajiensa kanssa ovat poikkeus näistä tunti rajoituksia.

Koulutus Edut

  • Occupational Health and Safety Act ei ole lauseketta, joka suojaa turvallisuuden yövuoron työntekijät.Kuitenkin työnantajat ovat varoitukset, kun se tulee koulutukseen työntekijää, mukaan lukien ne, jotka työskentelevät yövuorossa.Yövuoro onnettomuuksien hinnat ovat korkeammat, koska työntekijät työskentelevät pidempään ja epäsäännöllisinä aikoina.Siksi Yleistyöt lauseke valtuuttaa työnantajia tarjoamaan turvallisia työympäristöjä työntekijöiden.

syrjintä ehkäisyn

  • naiset työskentelevät yövuorossa tuntia tulee varoittaa yötyö voidaan kytkeä rintasyöpään.Tämä ei kuitenkaan tarkoita työnantaja voi syrjiä.Naisella on oikeus työskennellä yöllä, samapalkkaisuutta, aivan kuin mies, joka on palkattu muutos.Jos työnantaja syrjii nainen yövuoron asema, työnantaja rikkoo Equal Employment Opportunity asetukset ja voidaan haastaa työntekijän ja sakkoihin liittohallitus.

Maksu harhaluulo

  • On väärinkäsitys uskoa työnantaja on velvollinen maksamaan yövuoron työntekijälle ylimääräistä palkkaa yövuorossa.Työntekijä voidaan maksaa korkeampi, jos työnantaja suostuu.Fair Labor Standard ei edellytä työnantajaa maksamaan muutos ero työntekijöille.Kuitenkin useimmat työnantajat eivät tarjota enemmän palkka yövuoron työntekijää, koska tämä ei ole edullisin työvuoron.

125
0
2
General Employment Law