Massachusetts työlainsäädäntö noin loma Aika

Massachusetts "Minimi reilun palkan laki sanelee ehdot maksettu loma palkka.Vaikka tämä laki ei nimenomaisesti edellytä työnantajat valtio antaa loma palkka työntekijöilleen, se vahvistaa parametrit miten loma palkka olisi käsiteltävä, jos työnantajat halutessaan tarjota tätä hyötyä.

Identiteetti Palkat

nojalla Massachusetts lain, loma palkka käsitellään samalla tavalla kuin tavalliset palkat.Siksi työnantaja pidättää loma maksuja tehokkaasti ennakonpidätys palkoista ja lain rikkomisesta.Työntekijät, jotka eivät ole saaneet lomapalkoista heillä on oikeus saada samat oikeudet kuin ne saavat harjoittaa palkaton työpalkkasaatavaa.

Karttuminen loma-aikaa

Työnantajat Massachusettsissa voivat perustaa politiikkaa että korkki määrä loma-aikaa, että työntekijä voi olla kerrallaan.Esimerkiksi työnantaja voi pidättyä antamasta työntekijälle enemmän loma-aikaa, jos hän ei ole käyttänyt tahansa loma-aikaa, että hän kertynyt viime vuonna.Tässä sama järjestelmä, työnantaja voi perustaa "käytä tai menetä" lo

mapalkkojen politiikkaa.Tämäntyyppiset politiikka edellyttää työntekijät voisivat käyttää ansaitulle lomalle aikaa tietyn ajan kuluessa tai työntekijä menettää kaikki tai osan loma-aikaa.Kuitenkin, työnantajan on annettava ilmoitus työntekijöille kerrottava heille heidän vastuunsa käyttämään loma-aikaa, tai työnantaja riskit ottaa sen loma palkkapolitiikka kumoa tuomioistuimessa.Työnantajat voivat halutessaan antaa työntekijöiden siirtää tietyn loma-aikaa.

Loma Rajoitukset

Työnantajat Massachusettsissa voi luoda rajoituksia ja menettelyt loma-aikaa.Esimerkiksi, he voivat päättää, kuinka paljon lomapäivien myöntää ja määritä aikoina vuodesta, jolloin työntekijät voivat ottaa lomaa, joka perustuu erityistarpeisiin liiketoiminnan.Lisäksi työnantajat voivat vaatia työntekijöitä osoittamaan tietyn määrän ilmoitusta ennen kuin he voivat ottaa ansainnut loma-aikaa.

työsuhteen päättyminen

Kun työntekijän irtisanominen, työnantajan on korvattava työntekijälle kaikkien lomapäivien että hän on ansainnut tähän mennessä.

560
0
0
General Employment Law