California laki työntekijöiden oikeuksia

Tiedä oikeutesi. tarkastaa pomo kuva Sergii Shalimov päässä Fotolia.com

Jos sinulla on työpaikka, Kaliforniassa kannattaa tietää oikeuksiaan.Työnantajien on täytettävä erityisiä ohjeita käsiteltäessä työntekijää, kuten maksamalla heille oikeudenmukainen palkka, joiden avulla ne tietty määrä yksityisyyttä ja kunnioittaen niiden rajat.Työnantaja ei voi syrjiä työntekijää yli seksuaalinen suuntautuminen, sukupuoli, ikä, vammaisuuteen tai uskontoon.

reilun palkan

  • Kalifornian työlainsäädännön (kohta 310) määrää, että kaikki työntekijät maksettava vähintään minimipalkka on $ 8 tunnissa, kun työn aloittamista.Jos työntekijä työskentelee yli 8 tuntia kuluessa työpäivän hän on oikeutettu ylityökorvauksia, joka on puolitoista kertaa hänen normaalin palkkansa.Jos työntekijä työskentelee yli 12 tuntia tietyllä työpäivän, hänellä on oikeus tuplata normaali taso kunkin tunnin jälkeen kahdeksas.

    Työntekijät maksetaanminimipalkkaa $ 8tunnin Kaliforniassa . Työntekijät maksetaan vähintään wafe on $ 8 tunnin Kaliforniassa.

Seuranta

  • työnantajilla on oikeus valvoa työnte

    kijöitään, kunhan se ei loukkaa heidän yksityisyyttään.Kamerat työpaikalla on tullut yhteinen väline pitää silmällä työntekijää, mutta se on laitonta sijoittaa kameroita kylpyhuoneeseen tai muuttuvat alueet, kuten pukuhuoneet.Työnantajilla on oikeus valvoa puheluita ja tietokoneen käyttö keinona laadunvalvonta.Esimerkiksi, henkilökohtainen puhelut töissä tai henkilökohtaiseen Internetin käyttö on kielletty useimmissa työpaikoilla.

taukoaika

  • Kalifornian työlakia toimeksiantoja että työntekijät saavat aterian tauon jälkeen viisi tuntia työtä, jos työpäivä on vähintään kuuden tunnin pituinen.Kun työskentelee 10 tuntia päivässä, työntekijöillä on oikeus kahteen lounastaukoja enintään viisi tuntia.Työntekijät ei makseta ateriatauot ja saavat poistua työympäristöön.Jos työntekijä on velvollinen työskentelemään syödessään, työnantajien on maksettava häntä tuolloin.

    Lounastaukoja tarvitaan . ateria taukoja tarvitaan.

Turvallisuus

  • Työnantajien on ilmoitettava työntekijöille vaarallisia tai vaarallisia olosuhteita työpaikalla.Alle Proposition 65, työnantajien on varoittaa työntekijä kemiallista tiedetään aiheuttavan syöpää tai lisääntymiskykyyn vaikuttavia haittoja ennen altistaa hänet siihen.Työntekijät voivat myös nimettömänä yhteyttä tarkastaja Kalifornian työturvallisuuslain laitos (Cal / OSHA) tarkistaa turvallisuutta ja terveyttä sisällä työpaikalla.

Varoitus

  • Vaikka työntekijöillä on tiettyjä oikeuksia työpaikalla, työsuhdeturva ei aina yksi heistä.Työnantajalla on laillinen oikeus ampua työntekijä tahtoa, kunhan syy ei liity ikään, sukupuoleen, seksuaaliseen, vammaisuuteen, rotuun tai uskontoon.Työnantaja voi irtisanoa työntekijä perustuu huono työsuoritus, henkilökohtaisia ​​ongelmia työssä tai taloudellisista syistä, kuten pula rahasta yrityksen sisällä.Työntekijät, jotka tuntevat tulleensa potkut laittomasti on oikeus ottaa yhteyttä asianajajaan ja tiedosto oikeusjuttu.

Resurssit

  • henkilökunta Ohjelmisto: Kalifornia Labor Lait
427
0
3
General Employment Law