Florida työlainsäädännön vapautetun Työntekijät

Nojalla Floridan lain , vapautettu työntekijät eivät yleensä ole oikeutettuja saamaan ylityökorvauksia . Digital Vision. / Photodisc / Getty Images

onko työntekijä luokitellaan vapautettu tai nonexempt joskus voi aiheuttaa hämmennystä sekä työnantajille että työntekijöille.Floridassa, työlainsäädäntö noudata sääntöjä asettamat liittovaltion Fair Labor Standards Actin, ja panee täytäntöön Floridan osasto taloudellisia mahdollisuuksia.Yksi suurista eroista luokitukset on että nonexempt työntekijöillä on oikeus ylityökorvaukset, kun taas vapautettuja työntekijät eivät yleensä ole.

Nonexempt Työsuhde Säännöt

  • flsa sääntöjen, nonexempt työntekijää on maksettava minimipalkka.Floridassa, tämä on $ 8.05 tammikuussa 2015. Nonexempt työntekijöillä on oikeus saada ylityökorvauksia, jos he työskentelevät yli 40 tuntia viikon aikana.Ylityökorvauksia määrä on 1 1/2 kertaa työntekijän normaali maksetusta tuntipalkasta.

Vapautettu Työsuhde Säännöt

  • Verovapaa työntekijöitä ei myönnetä samoja oikeuksia flsa.Useimpien ammattien, työntekijä katsotaan vapautettu, jos hän on maksanut vähintään $ 23,000 vuod

    essa - tai $ 455 per viikko - maksetaan palkkaa perusteella, ja tekee vapautettu työtehtävien.Vapautettu työtehtävien ovat yleensä korkean tason tehtäviä ja luokitellaan Executive, ammattilainen tai hallinnollisia.Palkka vaatimukset eivät koske tiettyjä ammatteja, jotka maksavat tunneittain, kuten lääkärit ja opettajia.

Vapautettu Job Duty Luokittelut

  • Ollakseen vapautettu executive työntekijä, henkilön on valvoa kahden tai useamman muun päätoimista työntekijää, on johto kuin hänen ensisijainen tehtävä, tai on oikeus palkata ja irtisanoa henkilöstöä.Pidettävä hallinnollinen työntekijä, hänen on tehtävä toimisto- tai ei-käsityötä hoitoon liittyvää politiikkaa tai yleinen liiketoimintaan, tai tehdä työtä opetushallinnon.Luokiteltava ammattilainen työntekijä, työntekijällä on oltava kehittynyttä osaamista vaativat laaja koulutus, luovuus taiteellinen alalla, opettaa akateeminen tai institutionaalinen, tai ovat erikoistuneet tietoa tietokonejärjestelmän tai ohjelmiston suunnittelu.Nämä erot voivat olla tärkeitä tekijöitä ylityökorvauksia riita, johon työntekijät, jotka ansaitsevat yli $ 23,000 vuodessa, mutta eivät toimi Executive, ammattilainen tai hallinnollisia työtehtävien.

Oikeussuojakeinot

  • työntekijät uskovat heillä on oikeus ylityökorvauksia, mutta en ole saanut sitä, voi halutessaan jättää yksittäisen oikeusjutun tai työtaistelutoimiin syytteen työnantajiensa.Tämä joskus tapahtuu, kun työnantaja misclassifies työntekijä kuin "vapautettu." Esimerkiksi työnantaja voi edistää myyjää apulaisjohtaja mutta ei muuta työntekijän työtehtävien.Koska työntekijä omistaa otsikko "hallinta" työnantaja voi virheellisesti uskoa, että hän on vapautettu työntekijä.Ilman muutosta tullien kuitenkin työntekijä todennäköisesti olisi edelleen oikeus ylityökorvauksia ylimääräisiä työtunteja.

460
0
1
General Employment Law