Miten lasketaan Vahingonkorvaus Työllisyys Litigation

Jos olet mukana työllisyyden riita oikeusjuttu-joko työntekijä on haastaa tai työnantajana haastanut-on tärkeää tietää, mitä mahdolliset vahingot olemassa.Ymmärtää, mitä vahinkoja olemassa avulla voit selvittää, mitä tuomio tuomaristo todennäköisesti palkinto ja voivat auttaa määrittämään, mitä sopiva vahinko määrä on, jos asia on menossa ratkaistaan ​​ilman oikeudenkäyntiä.

Ohjeet

  1. Lisää ylös menetetty palkat ja muut todelliset tappiot.Vahingonkorvaukset kutsutaan vahingonkorvausta ja maksaa työntekijälle takaisin rahaa hän menetetään seurauksena työnantajan käytös.Jos työntekijä menettää työnsä ja se kesti viisi kuukautta häntä löytämään uuden, hän voi olla oikeus viiden kuukauden menetetystä palkasta.Jos hän löytänyt uuden työpaikan, mutta se ei maksa niin paljon, hän voi olla oikeus ero mitä hän olisi maksettu, jos hän ei ammuttu laittomasti ja mitä hän oli tosiasiallisesti maksettu.Jos työ riita ei kyse luvatonta irtisanominen vaan on sen sijaan tapausta, jossa työntekijä oli ohitetaan edis

    täminen laittoman syistä, menetetystä palkasta on yhtä suuri kuin erotus, mitä hän olisi tehnyt, jos hän olisi ylennettyja mitä hän oli tosiasiallisesti maksettu.

  2. Määritä asianmukainen määrä kipua ja kärsimystä.Kipu ja kärsimys vahingot ovat käytettävissä, jos uhri koki ahdistusta seurauksena laittomien toimien osa työnantajan.Esimerkiksi, jos työntekijä on häiritty työpaikalla tai vihamielinen työympäristö luotiin hänelle, että sai hänet epämiellyttävä, hän on kärsinyt stressiä ja kipua seurauksena tästä ja olisi korvattava siitä.

  3. Harkitse rankaisevia vahingonkorvauksia.Rankaisevia vahingonkorvauksia ovat käytettävissä, jotta voidaan rangaista vastaaja.Ne eivät ole aina myönnetty.Ne ovat yleensä myönnetään vain, jos työnantaja toiminut törkeästi.Esimerkiksi, jos häirintä on äärimmäinen tai jos työnantaja on ollut harkitseva, niin rankaisevia vahingonkorvauksia voidaan tehdä tuomarin tai tuomaristo.Rankaisevia vahingonkorvauksia yleensä saisi olla enemmän kuin kolme kertaa todellinen vahingonkorvauksen.

  4. Add asianajokulut.Jos asia syntyi kansalaisoikeudet riita, kuten työnantajan rikkoo VII osaston Civil Rights Act 1964, kantaja työntekijä voi olla oikeus saada hänen asianajokulut ja oikeudenkäyntikuluja maksaa työnantaja.

577
0
0
General Employment Law