California työlainsäädännön maksullisesta Pakollinen Koulutus

California työ lakeja koulutus ovat erityisiä , ja usein keskusteltu . California työ lakeja koulutus ovat erityisiä, ja usein keskusteltu.(Kuva: merznatalia / iStock / Getty Images)

California työlainsäädäntö edellyttää, että työntekijät maksetaan aika pakollista työntekijöiden koulutukseen. Pakollinen on avain sana tässä lauseessa.Ainoa kerta työnantajan ei tarvitse maksaa on kun kaikki neljä seuraavista väittämistä voidaan soveltaa tapahtuman he aikovat osallistua:

  • koulutus on normaalin työajan ulkopuolella.
  • koulutus on vapaaehtoista.
  • Mikään muu työ suoritetaan työntekijän koulutuksen aikana aika.
  • koulutus ei ole työhön liittyvä.

katkelma Lawyers.com rikkoo tätä alas:

"kaikkea toimintaa, johon työntekijä suorittaa joka hyödyttää työnantaja on yleensä lasketaan työajaksi. Tämä sisältää [S], kuten tallentaa kokouksia ennen avaamista, set-upja ottaa alas laitteiden tai materiaalien, tai ottamalla töitä kotiin. Koulutus lasketaan myös työaikaa, ellei koulutusta järjestetään ulkopuolella normaalin työn kertaa, täysin vapaaehtoista, jotka eivät suoraan liity o

man työnsä ja mitään työtä tehdään aikana. "

Toisin sanoen, jos koulutusta tarvitaan - tai jopa pyytänyt - työnantaja, aika tulee "työaikaa."Työntekijälle on annettava korvaus kaikista työaikaa.

Vihje

  • Yleisiä esimerkkejä koulutustilaisuuksien ovat kokouksia, luentoja, joukkuelajeissa ja koulutusohjelmia, jotka tapahtuvat aikana työntekijän työpäivä.Jos työntekijän normaali muutos on 6 am viisitoista, ne ovat hänen normaalin työajan.

vaatimus siitä työntekijän koulutustilaisuus on työhön liittyviä on eniten keskustelua herättänyt kysymys, mukaan Jordan B. Schwartz Wage & amp;Tunti Defense Blogi .Näin Schwartz määrittelee koulutuksen ulkopuolella parametrit työntekijän tehtävät:

"..training ei suoraan liity työntekijän työtä, kun sen ensisijaisena tavoitteena on valmistella työntekijä etenemistä tai kouluttaa häntä toiseen paikkaan, vaikka se johtaasatunnaiset parannus työntekijän kykyä suoriutua hänelle säännöllisesti tehtäviä.

"Lisäksi koulutus ei katsota liittyvät suoraan työntekijän työtä, kun työnantajan ei pakollinen koulutusohjelma sovelletaan yleisesti ja vastaa kursseja riippumattomien, vilpittömässämielessä oppilaitosten."

ajan vaatimuksia

Työnantajat ja työntekijät kohtaavat erilaisia ​​vaatimuksia koulutus tietyissä tapauksissa, erityisesti kuka maksaa kursseista. Vuonna 2010, Kalifornia liittovaltion tuomioistuin päätti työnantajat voisivat vaatia työntekijää maksaa palkat ja koulutuksen aikana syntyneet kulutkoulutus erityisissä olosuhteissa. Jos työntekijä allekirjoitti erityinen säilyttäminen sopimus sidottu koulutusta, työnantaja voi periä rikkomisesta sovittu ehdoista.

Koulutusohjelmat ovat yleinen esimerkki. Korvaus ehdot college tai pitkälle koulutusohjelmat edellyttävät yleensäettä työntekijä pysyy yhtiön vähimmäismäärä vuotta tutkinto on ansaittu. Takaisinmaksu ei tarvita, jos työntekijä pysyy käytetään mukaisen ajan.

Jos työnantaja kieltäytyy maksamasta, tai sanoo koulutus eikatsoa pakollisia, ja sinusta tuntuu oikeuksia flsa on loukattu, ota yhteyttä Yhdysvaltain työministeriö, Kalifornian työ ja työvoiman kehittämisen virasto tai asianajaja.

Vihje

  • Jos haluat tarkistaa tarkka laki, katso sivu 182, kohta 46.6.5 ja työnjaon Standards Täytäntöönpano Enforcement säännöt ja tulkinnat käsikirja Kalifornian osavaltio.Liittovaltion suuntaviivat on koottu tässä .

58
0
1
General Employment Law