Työllisyys LakejaDoctor huomautus

Kun työntekijä vie aikaa pois sairauden, hän on annettava lääkärin muistio todistaa hän oli todella sairas.Työnantaja voi laillisesti vaatia lääkärin huomautus kunhan politiikka ei loukkaa työntekijöiden oikeuksia yksityisyyteen ja syrjimättömyys.Työnantaja voi myös pyytää lääkärin muistio osana prosessia mahtuu työntekijän työkyvyttömyys.

naislääkärin
(Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)
yhdenmukainen soveltaminen koskevat

Työnantajat Yhdysvalloissa on oikeus pyytää lääkärintodistuksen, kun työntekijät jäädä pois sairauden.Tätä politiikkaa on sovellettava yhtäläisesti kaikille työntekijöille.Esimerkiksi työnantaja voi vaatia työntekijää antamaan lääkärin huomata, kun he ovat poissa yli kolme peräkkäistä päivää sairauden vuoksi.Kuitenkin, työnantaja ei voi vaatia yksi työntekijä antaa huomautus aina, kun hän kestää yhden sairas päivä ja anna muiden työntekijät ottavat sairas aikaa pyytämättä huomautus lainkaan.

lääkärin holding huomata potilaan
Jupiterimages / Comstock / Getty Images
sisältö tohtori huomautus

Yleensä lääkärin huomautus ainoastaan ​​todeta, että lääkäri näki nimetty työntekijä tietyllä päivämäärä ja kellonaika ja luetella päivämääriä,työntekijä on estetty toimimasta sairauden vuoksi.Jos lääkäri huomautus sisältää lisätietoja, se voi rikkoa lakeja potilaan luottamuksellisuuden.Jos työnantaja on huolissaan tarttuva tauti, hän voi pyytää lääkärin huomautus siitä työntekijä ei ole tarttuva ennen kuin antaa hänen palata työhön.Kuitenkin, työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että tämä on liiketoimintaa välttämättömyys.

lääkäri kuuntelee miehen syke
Jupiterimages / Goodshoot / Getty Images
Lääkärin Notes ja Majoitukset

Jos työntekijä tarvitsee erityistä majoitusta, koska vammaisuuden, työnantajat voi pyytää lääkärintodistuksen tarkistaa työntekijän työkyvyttömyys ja tarvitsevat majoitusta.Tämä pyyntö on oikeutettu, jos vamma ei käy selvästi ilmi.Esimerkiksi työnantaja ei voi pyytää lääkärintodistuksen osoittautumassa työntekijä tarvitsee ramppi pääsy rakennukseen, jos työntekijä on jo pyörätuolissa, kun hän tekee pyynnöstä.Työnantajan on käyttää näitä tietoja määrittää asianmukaiset majoituksen työntekijä ja ei saa käyttää sitä perustana syrjiä tai tulipalon työntekijä.

sairaanhoitaja työntää potilaan pyörätuoli
Jochen Sands / Digital Vision / Getty Images
710
0
4
General Employment Law