Työntekijän Taustaa Tarkista Laws

Työsuhde taustan tarkistamisesta ovat nyt yhteisiä työpaikalla id muoto kuvan Alexey Klementiev päässä Fotolia.com

lakeja taustan tarkistaa työnhakijalla voi olla hermo raastava ja sekava työnantajan.Saat työnhakijaa, jolla rikosrekisteri voi kyseenalaistaa siitä, millaisia ​​työpaikkoja on olemassa ja miten taustaselvityksiä vaikuttaa työnhaun prosessi.Jotkut herkkä työpaikkoja, kuten niiden terveydenhuollon, lasten ja vanhusten hoito, vaatia lainsäädännössä taustan tarkistus.On kuitenkin rajoituksia, kuinka pitkälle ajassa taaksepäin ja millaista tietoa kuluttaja raportointi virasto voi laillisesti tarkistaa.

Toiminto

  • liittovaltion Fair Credit Reporting Act (FCRA) säädetään miten tausta tutkimuksia ja kuluttajien raportit on suoritettava.FCRA olemassa sen varmistamiseksi, että taustan tarkistus tehdään oikeudenmukaisesti ja täsmällisesti.hän FCRA myös rajataan mitä oikeuksia työnantajilla ja työntekijöillä on.Työnantajilla on oikeus varmistaa nämä tiedot kuten luotto historia, rikosrekisteriä, ajo kirjaa, koulutus ja ohi työllisyyttä.On kuitenkin

    tilanteita, kuten expungement of rikosrekisteriin tai sairaushistoria, joka voidaan käsitellä luottamuksellisina.

FCRA Rajoitukset

  • On joitakin teknisiä vuonna FCRA, jotka rajoittavat työntekijöiden suojaa koskevat taustan tarkistamisesta.Työnantaja suorittaa tutkimuksen käyttämällä julkisista rekistereistä ei koske FCRA: n säännöksiä.Ilmoittaminen tuomioista, ehdonalaiseen ja koeaika ovat yleisön saatavilla.Työnantajat ovat lain mukaan velvollinen noudattamaan FCRA jos kolmas osapuoli on käytetään hankkimaan taustatietoa.Taustan tarkistus nykyinen työntekijä ei kuulu FCRA jos suoritettu yksityisesti työnantaja.Taustan tarkistus voidaan suorittaa missään vaiheessa työllisyyttä ja ylennyksiä, säilyttämiseksi tai siirtoja.

rikostuomiot

  • liittovaltion Equal Employment Opportunity komissio (EEOC) on katsonut, että henkilö ei voi kieltää työllisyys perustuu rikosrekisteriin yksin.Mukaan EEOC, potentiaalinen työnantaja on harkittava luonnetta ja vakavuutta hakijan rikos (s), aika, joka on kulunut hänen vakaumuksensa tai loppuun virkkeen, sekä työn luonnetta etsitään.Seuraava EEOC määräyksiä tarvitaan tahansa vuokraamalla tilanteessa vai ei taustan tarkistus tehtiin työnantaja.Tuomio voi näy taustan tarkistus tai yksinkertainen tutkimuksen kautta oikeustalo kirjaa.Expungement, tiivistys kirjaa, tai nauhoitettuna tuomitseminen ei välttämättä näy julkisessa tarkistaa.Tämä ei estä työnantajaa pyytää tällaista tietoa työhakemuksen.Työnhakijat olisi tarkastettava läänin virkailija miten niiden rikostuomiota historia näkyy myös julkisista rekistereistä ennen luovuttamaan tietoja, jotka eivät välttämättä näy aikana taustan tarkistus.

Pidätys Records

  • FCRA ei salli kolmannen osapuolen kuluttajien raportointi yritykset ilmoittavat pidätys tallentaa jopa seitsemän vuoden saapumispaikka rikosoikeusjärjestelmän.Mikä tahansa pidätys kirjaa vanhempi kuin seitsemän vuoden ajan ei voida raportoida kolmannen osapuolen yritys.Alle FCRA, nämä rajoitukset voidaan jättää huomiotta työnantajien työpaikkoja vuosipalkka $ 75,000 tai enemmän vuodessa (FCRA §605 (b) (3)).Tämä ei estä työnantajaa saamasta nämä julkiset tiedot itse ja siten ei ole sovellettava FCRA lakeja niin tehdessään.

Työntekijän oikeus tietää

  • Olipa työnhakija tai jo työssä, työntekijöillä on oikeus tietää, jos taustan tarkistus on parhaillaan tehdään kolmannen osapuolen yritys ja onko työnantaja on lain mukaan ilmoitettava työntekijälletällaisen toiminnan.Jos työnantaja käy yksityinen taustan tarkistus, hän ei kuulu FCRA ja ei tarvitse ilmoittaa työntekijälle kaikista tutkimuksista.Työnantajan on hankittava työntekijän lupa suorittaa taustan tarkistus ja tämän valtuutuksen on oltava erillinen sivun työhakemus.

849
0
1
General Employment Law