Epäeettistä Management & amp ;työntekijöiden oikeuksia

Varmista, että tiedät , kun työnantaja on velvollinen maksamaan teitä työstänne . dollaria kuva Mikhail Olykainen päässä Fotolia.com

2010 tutkimus järven Research Partners Working Amerikka havaittu, että 15 miljoonaa amerikkalaista myönsivät "huono pomoja."Vaikka useimmat ihmiset voivat samaistua, joiden pomo, joka on turhauttavaa tai ärsyttävää, työnantaja antaa järkyttävän maksaa sinulle epäoikeudenmukaisesti tai käyttää syrjivät käytännöt on vakavampi asia.Tutustumalla oikeutesi tällaisissa tilanteissa, voit suojautua epäeettistä hallinta ja sopimattomia kaupallisia käytäntöjä.

Työskentely Fair Pay

  • Yksi yleisimmistä ongelmista työntekijät ovat kanssa epäeettistä johdon koskee työnantajia yrittää hyödyntää niiden työntekijöiden ei maksamalla heille oikea palkka tai oikea määrä tuntia.Työntekijänä sinulla on oikeus saada maksettua kaikki työ että teet työnantajalle, vaikka se se ei tiloissa tai aikana säännöllisen työajan.Lisäksi Fair Labor Standards säädökset antaa nonexempt työntekijöille oikeus saada ylityökorvaukset on puolitoista kertaa tavallisen hinnan kaikill

    e työtunteja yli 40 tuntia viikossa.

Terveys ja turvallisuus Rikkomukset

  • Työntekijänä se on myös asiakkaan oikeus työskennellä ympäristössä, joka on vapaa kaikista terveys- tai turvallisuusriskejä.Siinä tapauksessa, että työpaikalla rikkoo terveyden tai turvallisuusnormeja, sinulla on oikeus ilmoittaa rikkomuksesta ilman riskiä vastatoimien rangaistuksen johdon.Nämä oikeudet ovat varustettuja työntekijöille sekä valtion ja liittovaltion lakeja ja on hiljattain vahvistanut Sarbanes-Oxley-lain.

häirinnästä ja syrjinnästä

  • Jokaisella työntekijällä on oikeus olla tulematta syrjityksi tai kohdellaan eri tavoin heidän työnantajansa koska niiden sukupuolesta, rodusta tai uskonnosta.Työntekijät myös säilytettävä oikeus työpaikka ei-toivotut seksuaaliset tai seksuaalisen häirinnän alle Civil Rights Act.Rikkomukset jommankumman näistä oikeuksista voidaan ilmoittaa Equal Employment Opportunity komissio pelkäämättä työnantajan vastatoimia.

143
0
1
General Employment Law