FMLA : Miten kysyä lääkäriltä laittaa sinut virkavapaalla

Jos sinulla on sairaus , FMLA voi voit ottaa töistä vapaata . Todellakin / Photodisc / Getty Images

Perhe ja Medical Leave Act (FMLA) allekirjoitettiin laiksi presidentti Bill Clinton vuonna 1993. FMLA tarjoaa jopa Kahdentoista viikon anteeksi, vaikka palkatonta, poissaolotyöntekijä kärsii vakavasta terveydentila, joka estää heitä suorittamasta liittyvät tehtävät työpaikkansa, tai työntekijä, joka vaatii aikaa pois työstä hoitaakseen vakavasti sairasta perheenjäsen.FMLA voidaan myös ottanut äiti tai isä, joka on ottaa uusi vauva tai hyväksyä lapsi.Jotta voidaan ottaa aikaa pois terveydentila, sinun on hankittava todistus lääkäriltä validointi että sinulla on vakava terveydentila ja että aika pois on lääketieteellisesti asianmukaisesti.

mitä tarvitset

  • terveydenhuollon tarjoaja
  • FMLA Medical todistuslomake

Ohjeet

  1. Opi tuntemaan FMLA oikeuksista.Yleisiä syitä työntekijät käyttävät FMLA kuuluvat johtuvia komplikaatioita raskauden, synnytyksen tai toteuttamiseen tai edistää lapsen;krooninen ja pitkäaikainen olosuhteet, kuten mielenterv

    eysongelmien ja ehtoja, jotka vaativat jatkuvaa hoitoa.Saadakseen varten FMLA, sinun on todennut nykyisen työpaikan vähintään kahdentoista kuukauden ajan ja työskennellyt 1250 tuntia viimeisen vuoden aikana.Sinun täytyy myös työskennellä yritys, joka työllistää viisikymmentä tai enemmän työntekijöiden 75 kilometrin säteellä työsi sivuston.

  2. Sovi tapaaminen nähdä lääkärin.Kuvaile oireita sinulla on ja miten ne häiritsevät kykyysi hoitamaan liittyy työsi.Kerro lääkärillesi, että olet päättänyt pyytää FMLA, ja kysyä, jos hän on valmis allekirjoittamaan FMLA todistuslomakkeen.

  3. Keskustele muiden terveydenhuollon tarjoajat jos ensihoidon lääkäri ei ole mukava allekirjoittamisesta todistuslomakkeen.Jos kärsit masennuksesta, esimerkiksi, pyydä psykiatri allekirjoittamaan muodossa;jos Sinua hoidetaan syöpään, kysy onkologi allekirjoittamaan lomakkeen.

  4. Ilmoita työnantajalle että aiot ottaa FMLA.Jos sinulla on suunniteltu menettely tulossa joka edellyttää oman loman, anna työnantajalle 30 päivän määräajan.Jos tarve FMLA nousi yhtäkkiä, anna työnantajalle paljon huomiota kuin voit.

  5. Kysy työnantaja antaa sinulle FMLA todistuslomake lääkärille tai terveydenhuollon tarjoaja loppuun.Jotkut työnantajat harvoin käsitellä FMLA ja eivät tunne tarvittavat lomakkeet.Jos työnantaja ei voi keksiä FMLA todistuslomake, ne ovat saatavilla verkossa.

  6. Pyydä työnantaja loppuun ensimmäinen osa lomakkeesta.Sinä, kuten työntekijä, tulisi suorittaa toinen osa.Lääkärin on täyttää kolmannen.Pyydä olla läsnä lääkäri täyttää lomake, jotta voit vastata kaikkiin kysymyksiin hän voisi olla ja niin, että voit olla varma lomake täytetään kokonaan ja tarkasti.

  7. Toimita FMLA todistuslomakkeen työnantajalle 15 päivän kuluessa sen vastaanottamisesta.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • hakiessaan FMLA, voit pyytää jatkuvaa lomaa, ajoittainen loman tai alennettu työaikataulu.Päätä lääkärisi minkälainen loman hyödyttäisi sinua eniten.
  • Lääkäri voi pyytää sinua maksamaan pienen maksun, yleensä $ 10 $ 50 täyttämistä varten FMLA todistuslomakkeen.
  • Työnantaja voi pyytää sinua nähdä työterveyslääkäri, jos hän ei hyväksy lääkärin sertifiointi.Jos yritys lääkärin lausunto siitä, onko sinun jättää eroaa teidän lääkärin, työnantajan on maksettava kolmannen lääkärin, sovittuja teitä molempia, antaa lopullisen lausunnon.

Resurssit

  • työministeriö: Sertifiointi terveydenhuollon tarjoaja Työntekijän vakavia terveydellisiä kunto
874
0
1
General Employment Law