Miten Pakotakilpailukielto sopimuksen

Monilla aloilla kilpailukieltosopimukset käytetään turvata oman asiakaskunta ja omaan liikesalaisuuksia.Tässä on mitä sinun täytyy tehdä estääkseen jännittävää työntekijä rikkoo kilpailukiellon sopimus ja mitä sinun tarvitsee tehdä soveltamaan sopimusta, jos se on rikkonut entinen työntekijä.

ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä välttäminen rikkominen kilpailukiellon sopimuksen

  1. Conduct exit haastattelu teidän poistuvan työntekijä.Muistuta poistuva työntekijä, että hän allekirjoitti kilpailukielto sopimus.Tarkistaa kyseisessä sopimuksessa olevia ehtoja, mukaan lukien rajoitukset hänen tulevan työllisyyden ja mahdolliset vahingot maksetaan sinulle, jos hän rikkoo näitä termejä.

  2. Kysymys poistuvan työntekijälle hänen tulevaisuuden suunnitelmat.Hänen vastauksia voi tarjota sinulle tietoa tulevista työllisyysnäkökohdat, jotka ovat vastoin oman kilpailukiellon sopimus.

  3. Lähetä kirje poistuvan työntekijöille sekä muistutus hänen velvoitteisiin yrityksesi kuin suostui sopimuksessa ja turvautumista jos n

    ämä velvoitteet eivät täyty.

  4. Jatka rakentaa suhteita poistuvan työntekijän entisten asiakkaiden ja tilejä.Jos ex-työntekijä harjoittaa kehotus ex-asiakkaita vastaisesti ehtoja sinun kilpailukiellon sopimus, niin olet todennäköisesti saada tietoa siitä näiden asiakkaiden jos olet edistää oman keskinäistä suhdetta.

täytäntöönpano Violated kilpailukielto sopimuksen

  1. Lähetä lakkaa-ja-pidättymään kirjeen työntekijälle.Ilmoittaa hänelle, että hän ei ole oikeutettu hakemaan kilpailevia työtä alaisuudessa kilpailukiellon sopimus että hän allekirjoitti.Selitä sopimusehdot ja mahdollinen turvautuminen että voit jatkaa jos hän jatkaa rikkoa sopimuksen.Liitä mukaan kopio alkuperäisestä sopimuksesta.

  2. Lähetä lakkaa-ja-pidättymään kirje ex-työntekijän uusi yritys.Selitä uuden yhtiön miksi niiden liikesuhteita ex-työntekijä on lainvastainen ja liittää kopio alkuperäisestä sopimuksesta.Monissa tapauksissa myöntämisen lakkaa-ja-pidättymään kirjaimia riittää saamiseksi noudattamisesta kilpailukielto sopimus.

  3. tiedosto oikeusjuttu vastaan ​​työntekijöiden jos hän rikkoo edelleen kilpailukielto sopimus huolimatta lakkaa-ja-pidättymään kirjain.

  4. Hakeudu alustava kieltotuomio vastaan ​​entisen työntekijän suhde hänen uusi yritys.Tavoitteena välipäätöksen on estää ex-työntekijä työskentelee uuden yhtiön, kun asia on kokeillut.

  5. Hakeudu pysyvä kieltomääräys jos voitat oikeusjuttu.Tämä välipäätös on estää ex-työntekijä työskentelee uuden yhtiön jäljellä sopimuksen.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Ennen Kuinka turvata kilpailukielto sopimus varmista, että kilpailukiellon sopimus on lainvoimainen.Vaikka allekirjoitettu kilpailukieltovelvoite, on olemassa useita tekijöitä, jotka on oltava paikka sopimus on oikeudellisesti sitova.Nämä vaatimukset vaihtelevat paikasta toiseen.Saatat joutua ottamaan yhteyttä pätevän työoikeuden asianajaja neuvoo siitä, ovatko kilpailukiellon sopimus on täytäntöönpanokelpoinen.
591
0
0
General Employment Law