Työntekijän Epärehellisyys Policy

ACFE arvioi $ 400 miljardia euroa vuodessa on kavallettu työntekijät . cuidado con ladrones kuvan Daniel Calderon päässä Fotolia.com

työntekijä epärehellisyys politiikka on vakuutus, joka kattaa työnantajien rahaa, arvopapereita tai muuta omaisuutta varastettu työntekijät.Sitä kutsutaan myös uskollisuus sidos, rikollisuus kattavuus ja rikollisuus uskollisuus vakuutus.Mukaan Association of Certified Fraud tutkintolautakunnalta, yhdysvaltalaiset organisaatiot menettävät arviolta kuusi prosenttia vuosituloistaan ​​ammatilliseen petosten ja väärinkäytösten estämiseksi.Tämä vastaa noin $ 400 miljardia euroa vuodessa.Työntekijän epärehellisyys politiikat antavat kattavuus taloudelliset tappiot ammatillisia petosten syitä.

Mitä kattaa?

  • mukaan Pohjois-Amerikan ammatillinen vastuu Vakuutuskassa (NAPLIA) perus työntekijä epärehellisyys toimiala kattaa varkaudet, ryöstöt ja turvallinen murrot.Kuitenkin politiikkaa voidaan suunnitella kattamaan myös väärennös, luottokortin petos, atk-petokset ja varojen siirto petoksia.Toimialakohtaisia ​​kattavuutta voidaan järjestää m

    yös.Esimerkiksi investoinnit ammattilaiset voivat sisällyttää politiikan kattavuus hyväksymistä vilpillisiä omaisuutta.

Kuka kattaa?

  • Jokainen politiikka määritellä, kuka kuuluu politiikan kuitenkin työntekijän epärehellisyys politiikat kattavat yleensä kaikki nykyiset ja entiset työntekijät mukaan lukien johtajat, jäsenet, yhteistyökumppanit ja vapaaehtoisia.

Työntekijän eläketulon Security Act

  • Työntekijän eläketulon Security Act vaatii side kymmenen prosenttia varoista on sijoitettu enintään $ 500,000 kattamaan petollinen hallintaa eläkerahasto.Työntekijä epärehellisyys politiikkaa voidaan suunnitella tarjoamaan tämän siteen jolloin erillistä ERISA joukkovelkakirjalainan tarpeeton.

Exclussions

  • Työsuhde Epärehellinen säännöt tyypillisesti jättää tietyt muodot työnantajan toiminnan kuten ilkivalta, valtion toimet, oma rikollinen toiminta, ja kirjanpidon virheet.Jos haluat syrjäytymisen sisältyy politiikan voit yrittää neuvotella ehdoista omasta vakuutusyhtiöstä.On kuitenkin tärkeää, että tarkistat olet mieltä poissulkemiset oman politiikan ennen kuin allekirjoittaa vakuutuksen muotoja.

Kolmannen osapuolen työntekijä epärehellisyys politiikan

  • Yritykset voivat myös tehdä sopimuksia kolmannen osapuolen työntekijä epärehellistä politiikat koskemaan työnantajia, jotka työskentelevät toiselle yritykselle.Tämä on hyödyllinen yrityksille, jotka säännöllisesti lähettää työntekijöitä toimistoissa tai sivustoja muiden yhtiöiden, kuten catering, siivous ja konsultointi yrityksille.

Resurssit

  • US Department of Labor
737
0
1
General Employment Law