Filippiinien työlakia

Työlainsäädäntö Filippiineillä suojaa kaikkia työntekijöitä . houkutteleva liiketoiminnan nainen puhuu matkapuhelin kuvaa Tracy Martinez & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

Filippiinien työlainsäädäntöä, tunnetaan Filippiineillä työlainsäädännön Filippiinien, luotiin suojelemaan työntekijöitä hyväksikäytöltä ja luvatonta päätteet.Nämä työlainsäädäntö on myös tarkoitus kannustaa reilun työhönottokäytäntöihin.Filippiinien työlainsäädännön pyrkiä luomaan oikeudenmukaisen työympäristön, joka voidaan sitten hyödyttää sekä työnantajia että työntekijöitä.

Historia

  • työlainsäädännön Filippiinien perustettiin vuonna 1974 Vapunpäivä mennessä nykyinen presidentti Ferdinand Marcos.Työlainsäädännön Filippiinien luotiin aikana yhdeksän vuoden aikana sotatilalain ilmoittamien Marcos vastauksena kasvavaan poliittiset levottomuudet.Tunnetaan myös nimellä presidentin asetuksella 442, useita artikkeleita koodi on muutettu, koska se hoitojakson;ensimmäinen useita tarkistuksia luotiin vuonna 1980. Se astui voimaan kuuden kuukauden kulutt

    ua sen perustamisesta.

muoto työlainsäädännön

  • työlainsäädännön koostuu alustavan otsikko ja yhteensä seitsemän kirjaa, jotka sisältävät pre-työtä;henkilöresurssien kehittämisohjelma;työehdot;terveys, turvallisuus ja sosiaalietuuksia;työmarkkinasuhteet;post työllisyys;ja ohimeneviä ja loppusäännökset.Jokainen kirja on sitten jakautuu monta lukua;Luvut on sitten edelleen jaettu artikkeleita.

tärkeitä asioita työlainsäädännön

  • perusperiaate koodin, kuten selostettu ensimmäisestä luvusta asiakirjan, on suojella työntekijöitä häikäilemättömät työnantajat, kannustaa täystyöllisyys, ja suojautua työpaikalla syrjintää.Työlainsäädännön Filippiinien on työ sopiva asiakirja;4 artiklan 1 luvun Alustava osaston osassa koodin todetaan "Kaikki epäilyt täytäntöönpanossa ja tulkinta tämän säännöstön, mukaan lukien sen täytäntöönpanoa sääntöjä ja määräyksiä, on ratkaistava hyväksi työn."Irtisanominen on myös tiukasti säännelty koodin, ja voi vain tapahtua laillisesti tietyissä olosuhteissa.

täytäntöönpanosta Filippiinien työlainsäädännön

  • työlainsäädännön Filippiinien on valvotaan lainkäyttöelimen järjestö nimeltään National Labor Relations komissiolle, joka luotiin Marcos jo ennen työlainsäädännön säädettiin.NLRC toimii yhdessä työministeriö ja työllisyys ratkaista työnantaja / työntekijä riitoja ja työlainsäädäntöä loukkauksista.Viidestä liiketoimintaryhmästä NLRC ovat aluekohtaisia ​​vuodesta 1986, seuraavat EDSA vallankumous.NLRC on julkisesti tekemisissä huikea ruuhkautumista useiden vuosien ajan;kuitenkin, verkkosivuillaan ei osoittaa yleissuunnitelma poistaa ruuhkaa lähitulevaisuudessa.

Tietoja Ulkoistaminen Filippiineillä

  • johtuen alhaiset työvoimakustannukset, Filippiinit on tullut suosittu kohde työvoiman ulkoistaminen, erityisesti puhelinpalvelukeskukset ja tietotekniikan yrityksiä.Kuitenkin monet työlainsäädännön Filippiineillä voi tuntua epätavalliselta ulkoistamisen palveluyritys, kuten lakeja, jotka kieltävät naisten työskentely yli puolenyön tai määräyksiä tarjota "kolmannentoista kuukauden" maksaa työntekijöille, jotka ovat työskennelleet koko vuoden.Yritykset kannustetaan tutkimukseen työlainsäädännön huolellisesti ennen työllistää työntekijöitä.

898
0
1
General Employment Law