Georgia työlainsäädäntö on Lounas & amp ;tauot

Georgia työnantajan ei tarvitse antaa työntekijöille taukoja lounaalle tai levätä. Kumpikaan Georgia laki eikä liittovaltion laki määrää, että työntekijät saavat vapaata työpäivän aikana.Kuitenkin, kun työnantajat eivät anna työntekijöille taukoja, on kansallisten määräysten siitä, milloin työntekijän on maksettava heille.

Georgia työntekijöille ei taata lounastauko
(KatarzynaBialasiewicz / iStock / Getty Images)
Federal Standards

Fair Labor Standards Act koskee kaikkia työpaikkoja valtakunnallisesti.Tämä laki ei edellytä työnantajia antamaan työntekijöille taukoja.Jos työnantaja haluaa antaa levätä tai lounastauko on 20 minuuttia tai vähemmän, flsa sanoo, että se joutuu maksamaan työntekijöiden tuolloin.Jos työnantaja antaa työntekijöille todellinen ateria tauko - yleensä tauko 30 minuuttia tai enemmän, jonka aikana työnantaja ei tarvitse tehdä mitään työtä - että tauko voi olla palkatonta.

verrattuna muihin valtioiden

Georgia ei ole epätavallista. Vain 20 valtiota, sekä Guam ja Puerto Rico, että työnantajat antaa työntek

ijöille lounastauko. Vain seitsemässä osavaltiossa (California, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Oregon ja Washington) vaativat työnantajia antamaan aikuisten työntekijöiden taukoja päivän aikana.Monet valtion lakeja suojaavammat nuorten työntekijöiden.Kolmekymmentäviisi valtiota on lakeja vaaditaan, että alaikäiset saavat lounastauko.Kuitenkin, Georgia ei ole erityisiä oikeutta koskevat lounas tai tauot työntekijöille alle 18

Free Time

Työnantajien on olla varovainen, kun ne vähentää työntekijän palkka aterian tai tauot.Yhdysvaltain liittovaltion lain mukaan työnantaja ei voi vähentää maksaa ateriatauot ellei työntekijä "täysin vapauttaa tullista" tauolla.Jos työntekijä on velvollinen suorittamaan kaikki työtehtävien aikana hänen tauko - kuten toimistotyöntekijä, joka on velvollinen syödä pöytänsä ääressä tai tehtaan työntekijä, joka on velvollinen olemaan hänen kone syödessä - hän ei pidetäon "bona fide" aterian tauko.Liittovaltion laki ei edellytä, että työntekijä saa poistua työmaalle, jos hän on muuten täysin vailla työtehtäviä.

Poikkeukset

suojaukset Fair Labor Standards Actin eivät koske jokaiselle työntekijälle.Esimerkiksi flsa n ylitöitä ja vähimmäispalkkaa vaatimukset eivät kata toimihenkilöitä johtoon, hallinto-, ja ammattitaitoinen henkilöstö (myös opettajien ja koulun henkilökunnan), ulkopuolella myynti työntekijää, työntekijät tietyissä atk liittyviä työpaikkoja, työntekijöiden monet huvipuistot, ja lastenvahdit.

265
0
1
General Employment Law