Työtehtävistä työlainsäädäntöä Kanadassa

Työtehtävistä työlainsäädännön Kanadassa työntekijöiden oikeuksien suojaamiseksi . tuomioistuinten kuvan Peter Helin Fotolia.com

työtehtävistä työpaikkojen sääntöjen Kanadassa kuuluvat sivuliikkeen työvoiman säätelevän lain työntekijöiden oikeuksia, erityisesti kun ne koskevat väitteet luvatontairtisanominen työpaikalla.Nämä lait ovat sovelletaan sekä yksilöllisiin ja laajamittainen irtisanomiset.Jos olet työntekijä, joka uskoo, että oikeuksia Kanadan työtehtävistä työlainsäädännön on rikottu, voit jatkaa oikeudellista tietä vasten työnantajalle.

irtisanottu tai lomautuksen

  • työtehtävistä työlainsäädännön säädetään, että kaikilla työnantajilla on antaa sinulle vähintään ilmoituksen vähintään neljä viikkoa ennen irtisanomistaan ​​sinua tai muuttamisesta sinua pois työsi;Ainoa poikkeus tästä säännöstä koskee työnantajia sijaitsee Prinssi Edwardin saari.Yleensä tämä laki on sovellettavissa, jos olet työskennellyt työnantajan kolme kuukautta tai enemmän.Jos olet työskennellyt työnantaja vähemmän kuin kolme kuukautta, tietyt poikkeukset mahdollisia.

    Lisäksi laissa säädetään

    , että työnantajien on tarjota sinulle työsopimus kun työskentelyn aloittamista, jossa todetaan tietty aika, jonka kuluessa sinun myönnetään irtisanomisilmoituksen;sinun täytyy allekirjoittaa tämä työsopimuksen.Työnantajien on noudatettava kaikkia esitetyt määräykset niiden työsopimuksissa.

    On myös laitonta työnantajia tietoisesti ajoittaa irtisanottu tai lomauttamisen aikana lomaa.

irtisanominen ilman palkkaa irtisanomisesta

  • Laissa säädetään, että työnantajat ovat vastuussa siitä, että olet maksanut, riippumatta siitä, onko ilmoitus on annettu sinulle vai ei.Jos olet työntekijä ja tarjoillaan ilmoituksen, työtehtävistä työlainsäädännön säätää, että olet edelleen oikeutettu kaikkiin palkkatasoon tänä aikana.Voit jättää siviilikanteen vastaan ​​työnantajasi perimään takaisin maksamattomista palkoista;sinulla on myös mahdollisuus hakemuksen tapauksessa pienten saamisten tuomioistuimessa.

eroraha

  • Jos olet työskennellyt työnantajasi 12 kuukautta tai enemmän ja olet irtisanotaan, saatat saada eroraha työnantajalta.Sinun on täytettävä kelpoisuusehdot mainitsemat Kanadan työlaki.

Human-loukkaukset

  • Saatat saada oikeusteitse, jos työnantaja irtisanoo sinua millään tavalla säännösten vastaisesti määrätään Kanadan ihmisoikeuksia lainsäädäntöä.Tämän määräyksen nojalla, työnantaja ei saa syrjiä suojattuun ryhmään;neljä suojattuja ryhmät ovat naisia, vammaisia ​​henkilöitä, vähemmistöjen ja jäsenten tahansa alkuperäiskansojen ryhmiä.Kanadan ihmisoikeuskomissio tekee säännöllisesti erilaisia ​​tutkimuksia noudattamisen varmistamiseksi tämän lain.

    Samoin mukaan Service Kanada, se on laitonta työnantajia syrjiä ", koska raskaus, ammattiyhdistystoiminta, osallistuminen mukaisessa menettelyssä työmarkkinasuhteet työllisyysstandardeja tai työterveys- ja työturvallisuuslainsäädännön, tai ulosmittaus tai liitetiedoston palkoista."

Resurssit

  • Labour ohjelmaansa Kanada: työoikeus
457
0
1
Muut Consumer Law