Michigan Työllisyys Laki : Palkka Vs.tunti-

Michiganissa , toimihenkilöt kuuluvat säännöksetFair Labor Standards Act , vaikka tunneittain työntekijöitä suojellaan valtion määräyksiä . Michigan kartta kuva Vladislav Gajic päässä Fotolia.com

Työntekijät Michigan luokitellaan joko vapautettu tai nonexempt alle liittovaltion Fair Labor Standards Act.Laki edellyttää, että useimmat nonexempt työntekijät maksettava vähintään tuntipalkka ja maksetaan ylityökorvaukset työtuntien yli 40 työviikon.Laissa säädetään erityisiä poikkeuksia näistä vaatimuksista tiettyjä työntekijäryhmiä, jotka ansaitsevat palkkaa sijaan tuntipalkka.

Luokittelu

  • työntekijä on vapautettu flsa palkka- ja ylityö asetusten jos hänen työ on luokiteltu toimeenpanovallan, hallinnollisia tai ammatillinen luonteeltaan.Ulkopuolella myyjät ja joitakin tietokoneen työntekijät ovat myös vapautettu.Saadakseen vapautuksen, työntekijän on täytettävä tietyt kokeiden osalta tehtävässään.Esimerkiksi pidettävä johtoon, henkilö on hoitaa kokonaan tai osittain yrityksen, suoraan vähintään kaksi muuta työntekijää ja on lupa palkata ja irtisanoa työntekijöitä.

    Työntekijät, jotka ovat nonexempt ovat ruumiillisen työn ja muut

    "blue-kaulus" työntekijät yleensä tehtäviä, jotka ovat toistuvia, ottamaan työtä käsillään, ja vaativat energiaa ja fyysistä taitoa.Useimmissa tapauksissa nonmanagement työpaikat ovat nonexempt päässä flsa, eli ne työntekijät kuuluvat minimipalkka ja ylitöitä standardeja.

Palkat

  • Yhtiö voi maksaa työntekijälle palkkaa jos palkan suuruus on vähintään $ 455 per viikko.Työntekijät, jotka maksetaan tunneittain on maksettava vähintään $ 7,40 euroa tunti.Michiganin vähimmäispalkka on suurempi kuin liittovaltion standardin $ 7.25, jolloin korkeampi on velvollinen korvaamaan tunneittain työntekijä.Flsa ei tarjota eräitä poikkeuksia tunneittain ylitöitä lakia.Esimerkkejä näistä ovat jotkin kausityöpaikkoja virkistys tai huvi, tietyt kalastustoimet, sanomalehti toimitus ja työntekijöiden pienet tilat.

Ylityöt

  • Toimihenkilöt ei sovelleta mitään ylityökorvauksia useimmissa tapauksissa.Useimmat työntekijät vastaanotetaan tuntitaksa on maksettava bonus 1 puoli kertaa niiden normaali palkka tahansa työtuntien yli 40 työviikon.Poikkeukset ylityön lain kuuluvat työntekijät, joille maksetaan tunti- ja työskennellä tietyillä toimialoilla, kuten rautatiet, lentoyhtiöt, kuorma ajo, eräiden kotimaisten palvelujen ja maatalouden.

Palkkaturva ja edut

  • ei ole eroa toimihenkilöitä ja tuotannon työntekijät suhteen fyysinen maksamisen rahat ja etuja.Valtio edellyttää, että palkanmaksun, palkkioiden ja etuuksien sekillä, maksumääräyksen tai käteisellä.Maksut on oltava säännöllisesti, mikä valtio näkemyksiä viikoittain, kerran kahdessa viikossa tai kuukausittain.Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijöille mukaisesti kaikki kirjallisen työsopimuksen tai yrityksen politiikkaa, joka voi olla olemassa.

rajoitukset

  • alla FLSA;ei ole rajoitettu määrä tuntia päivässä, tai päivien viikossa, palkattua tai tunneittain aikuinen työntekijä voidaan vaatia toimimaan.Ei ole myöskään enimmäismäärä ylityötuntien henkilö voi toimia.Työnantajien on saatava erityistä lupaa Yhdysvaltain työministeriö käyttää ihmiset työskentelevät kotoa.Laki rajoittaa tekemistä tiettyjen vaatteiden kohteita kotona, jotka sitten myydään yritys.

323
0
1
General Business Law