Määritelmä Rakentava Vastuuvapaus

Rakentava vastuuvapauden on oikeudellinen käsite, jossa työntekijä, joka sulkeutuu voidaan laillisesti todettu olleen epäoikeudenmukaisesti päättynyt, koska työnantaja on tehty tahallisesti työolosuhteita sietämätön.Työntekijä voi halutessaan jatkaa rakentavaa vastuuvapauden vaatimuksen kanssa asianajaja vaatiakseen työttömyysetuuksia tai aloittaa oikeusjuttu.Se on yleensä ole suositeltavaa työntekijä yrittää palautettava.

merkitys

  • entinen työntekijä on todistettava useita tekijöitä, jotta menestyksekkäästi vaatia rakentavia vastuuvapauden.Työnantajan on hiljattain muuttanut työolot siten aiheuttaa merkittävää kärsimystä.Toimet, jotka voisivat saada sisältävät pakottaa työntekijä työskenteli mukava alue nyt työskennellä huoneessa pidettiin 55 astetta.Muutos on ollut sellainen, joka aiheuttaisi mitään järkevää yksittäisiä lopettaa.Jos useita henkilöitä siirretään eri kaappeihin, esimerkiksi, ja vain yksi sulkeutuu, joka ei kestä rakentavaa vastuuvapauden.Muutos on täytynyt tarkoituksellisesti lu

    otu tai sallitaan, vaikka se oli ennustettavissa, että kohtuulliseksi yksilö lopettaa.Lopuksi, on todistettava, että työnantaja halusi työntekijän lopettaa tai suunnitteilla pakottaa työntekijä lopettaa.

Aikataulu

  • muutos on tapahduttava riittävän lähellä ajoissa erostaan ​​voitava luoda syy ja seuraus.Jos työntekijä odottaa liian kauan lähteä, niin se näyttää muutos oli siedettävä, ja että se oli jotain, joka yksinkertaisesti vaivautunut työntekijä sijaan, että poikkeuksellisen tapahtuman.

Tyypit

  • Yleisimmät kysymykset totesi työntekijöiden rakentava vastuuvapauden valitukset ovat väheneminen palkkaa tai etuuksia tai epätavallinen nousu tai lasku työmäärä syistä eivät liity suoriutumiseen.Syrjintä on myös yhteinen valitus.Muita kysymyksiä ovat nöyryyttävä alentaminen, seksuaalinen häirintä, häirintä koska uskonnon tai rodun, epäkunnioittava kohtelu, epäoikeudenmukainen write-ups, Huonosta arvostelua huolimatta hyvä suorituskyky, kieltäminen kampanjoita tai nostaa, kieltäminen siirtoja, epäoikeudenmukaista kritiikkiä ja kostotoimenpiteiden muotoja kuntyöntekijä tulee osallistua unionin toimintaan.

Huomioita

  • yleensä onnistunut valitus edellyttää, että työntekijä oli tehnyt asiasta tiedetään ylemmän johdon tai henkilöresurssien silti käyttää, jotta työnantaja voisi olla mahdollisuus lopettaa epäoikeudenmukaista kohtelua.Viestintä työntekijän on tehtävä rauhallisesti ja järkevästi.

Varoitus

  • Asianajotoimisto Suosittelemme hakemassa neuvoja ennen lähtöä työtä.Tupakoinnin lopettaminen ennen oppimista kaikki näkökohdat rakentavan purkautuminen voi vakavasti heikentää mahdolliset tapauksessa.

Resurssit

  • Analyysi työ- asianajajan
  • Esimerkkejä tapauksista
901
0
0
Job Eroaminen