Miten WordEpäkohta vartenVihamielinen työpaikallaOhjaaja

Onneton liikenainen harkitsee ääressä kannettavan . Todd Wright / Blend Images / Getty Images

vihamielinen työpaikka epäkohta olisi erityisesti mainita tyyppisiä vihamielinen käytös itse nähnyt, sekä vakavuus ja taajuus toimia.Asiakirjassa olisi ilmoitettava esimiehellesi, että ongelma vaikuttaa työsi.Jos yritys on epäkohta prosessi, seurata huolellisesti .Kunnioitus arkistointi määräajat, joka voi olla niin lyhyt kuin 30 päivää, ja älä yritä nopeuttaa tulokset ohittaen vaiheet, kuten mahdollista vaatimus jättää valitus esimies ensin.

Perusteet

  • Osoite oman epäkohta esimiehellesi joten on selvää, kuka ilmoitit ongelmasta.Tämä on tärkeää, jos sinun täytyy siirtää korkeammalle ketju-of-komento.Tee se tosiasioihin, ei emotionaalista.Sisällytä täydelliset nimet kaikki tekijät - älä käytä hämäriä viittauksia, kuten Matti Meikäläinen tai "yksilön myyntiosasto," ja eivät toimita epäkohta nimettömänä;sanoa, kuka olet.

Mitä tapahtuu

  • ääriviivat käyttäytymistä, joka on luoda vihamielinen työympäristö.Jos et voi luetella kaikkia toimia, huomata kaikenlaisen häirinnän olet nähnyt .Antaa erityisiä esimerkkejä kustakin, ja määrittää, milloin toiminta on fyysinen tai fyysisesti uhkaava .Jos jätetään toimintaa tai mahdollisuuksia, luettele niitä;jos loukkaavaa sarjakuvia, viestejä tai muu media on jaettu, tarjoavat lainauksia tai kuvauksia.Sinun epäkohta on tiedotettava ongelman vakavuuden.

ominaisuudet ajoituksesta

  • Huomaa kuinka kauan olet kokenut ongelma ja miten usein se tapahtuu, ja antaa tiettyjä päiviä lueteltaessa esimerkkejä sopimattomalla käytöksellä.

    Esimerkiksi: "Kolmen viime kuukauden aikana Joe Smith on luonut vihamielinen työympäristö.Hänen häiritsevää käyttäytymistä tehdään muun muassa seksuaalista vitsejä päivittäin työntekijän lounge.Vuonna tapauksessa 1. maaliskuuta, Joe, sanoi .... "

    Sisällytä nimet todistajien lisäämällä," Joe lähetetty rasistisen juliste ilmoitustaululle läsnäollessa Jack Doe ja Jane Doe. "

ohjaaminen huomiota politiikkoihin

  • Katso viittaukset yrityksen käsi- tai häirinnän politiikan ja liittovaltion lakeja, kuten Civil Rights Act, tukemaan väitteitä. Esimerkiksi, voit kirjoittaa, "kuten edellä kohdassa 3.3 tämänYhtiön häirintä politiikkaa, "tai" mukaan amerikkalaiset vammaisten Act .... "Jos väitetään, että vihamielisyys perustuu syrjiviä tekijöistä, kuten rodun, uskonnon tai vammaisuuden, mainitsevat laiton tekijöistä ongelma.

Professional Vaikutus

  • hahmotella, kuinka vihamielinen työympäristö vaikuttaa tuottavuuteen ja kykyä menestyä .Antaa esimerkkejä kuten tehtäviä et voinut valmiit tai valmistuneet myöhään, häiriöitä tarjouksia, palkkiot ja bonukset, ja epäoikeudenmukainen kurinpitotoimia.

Teidän päätösehdotusta

  • Kerro esimiehellesi miten haluat ongelma ratkaista myös lausuntoja, kuten: "Haluan toiminta lopettaa heti" tai, "Pyydän, että kurinpitomenettely on toteutettava noudattaen tämän yhtiönkäytännesäännöt. "myös, onko sinulla oikeustoimet, kuten hakemuksen vaatimus Yhdysvaltojen kanssa yhtäläisiä mahdollisuuksia työllisyys- komissio.

109
0
1
Häirintä Ja Työpaikalla