Miten todistaa työpaikkakiusaamista

Sinulla on oikeudet . surullinen kuva Alexandra Gnatush-Kostenko päässä Fotolia.com

Olipa työtoveri, joka ei lopeta kommentoi ulkonäköä tai valvoja, joka vaatii, että teet työn olit koskaan palkattiin tekemään, työpaikkakiusaamiseen on aivan liian todellinen.Se voi vahingoittaa sinua henkilökohtaisesti, sidetrack urasi ja jopa saada sinut potkut.Mutta häirintä on vahingollista syytös tehdä, joten jos aiot puhaltaa pilliin, sinun täytyy ottaa ennakoiviin toimenpiteisiin, jotta voit todistaa asian pomo tai oikeudessa.

mitä tarvitset

  • Kalenteri

Ohjeet

  1. Tunnista mitä häirintää tapahtuu.Tässä vaiheessa, se voi olla hyödyllistä puhua yli tilanne rauhallisesti ja perusteellisesti luotettava ystävä tai papiston jäsen.Kirjoita erityisiä tapauksia sopimattomasta käytöksestä.Kun joku on häiritsevän sinua töissä, se on helppo saada emotionaalisesti työskenteli ylös ja nähdä kaiken hän tekee kuten häirintää.Tässä vaiheessa teidän tehtävänne on saada apua toiminnan kautta tilanteen ja nähdä sen rauhallinen, reali

    stinen näkökulmasta.Ystäväsi voi todennäköisesti antaa sinulle hyvän käsityksen, mitä tapahtuu ja pitää sinua tekemästä ihottuma syytöksiä puhtaasti tunteella.

    Puhu läpitilannetta joku voit luottaa .
  2. Hanki kalenteri, jota käytät dokumentoida kaikissa tapauksissa häirintää.Seuraavan kerran, kun työtoveri sanoo nuo keskiarvo asioita, kirjoittaa ajan ja päivämäärän kalenteriisi.Seuraavan kerran pomo nolaa sinua leikkaamalla sinua alas eteen työtovereiden, dokumentoida että.Älä ole pikkumainen, mutta sinun täytyy kirjoittaa mitään vakavaa rikkomuksesta.Tämä on niin, että kun et tee syytös häirinnän, joudut erityisiä säädöksiä osoittamaan.Tämä dokumentaatio vältetään ", hän sanoi, hän sanoi" tyyppinen argumentti.

    Kirjoita se ylös.
  3. Tallenna kaikki tiedonannot kilpailusääntöjen rikkojan.Esimerkiksi, jos ohjaaja kysyy sinua tekemään jotain epäeettistä, pelastaa ne sähköpostit ja muistioita.Jos hän on taju tarpeeksi välttää pelkästään paperi trail, pyytää, että kaikki viestintä häneltä tehtävä kirjallisesti.Tämä yksin voi ratkaista ongelman.Mutta jos se ei, se ainakin antaa sinulle ironclad todiste.

    Pelastaa ne sähköpostit .
  4. Keskustele työtovereiden.Mahdollisuudet ovat, että joku on häiritsevää sinulle on julkinen salaisuus työpaikallasi.Saatat huomata, että työtovereiden ovat sympaattinen.Pyydä heitä todistamaan puolestasi.Varoitus on kunnossa täällä, mutta: Niin paljon kuin ihmiset kuin sinä, harvat ovat valmiita ottamaan taistella näin, joten varaudu mennä läpi vaatimuksen ilman tukea.Älä koskaan oleta, että ne takaisin sinut.Monta kertaa, ne kanssanne samaa mieltä, kunnes on aika niiden ottaa riskiä itse.

    Kysy työtovereiden mitä he ajattelevat .
  5. olla malli työntekijä.Kun tulee aika todistaa, että olet kiusataan, mitään puhuu niin äänekkäästi kuin hyvä käytös.Dominoiva pomoja ja out-of-control työntekijät yleensä kaikkien tiedossa.Jos pidät asiakirjat, huomaa aika ja paikka häirinnän ja ehkä saada tukea työtovereiden, sinun pitäisi helposti pystyä todistamaan työpaikkakiusaamiseen pomollesi "ohjaaja tai valtion virkamies.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Kiinni tosiseikkoihin.Vastustaa kiusausta tehdä henkilökohtaisia ​​tai kertoa vastuuhenkilö tai selvittämiseksi valituksen että pomo "on se puolestasi."
  • koskaan valittaa häirinnästä ellet ole täysin varma, että se on totta.Tämä voi vaarantaa urasi.
577
0
5
Häirintä Ja Työpaikalla