Työntekijöiden oikeuksia vastaan ​​solvaukset

Kuka tahansa voi ollapois päivä , mutta solvauksia pitäisi kohdata . Business nainen ilmaisee hänen vihansa kun hänen matkapuhelin.kuva Andy Dean Fotolia.com

solvaukset voivat edistää vihamielinen työympäristö ja olla lain mukaan rangaistavaa.Työnantajat ovat vastuussa omasta puheen ja asianmukainen varoitus vihamielisiä kommentteja niiden johtajat.Kuitenkin solvauksia voi jättää huomiotta, koska pelkäävät, että työntekijän työpaikka on vaarassa, jos raportoitu.

Määritelmä

  • solvauksia koskettaa kaikkia työpaikalla.Kenenkään ei pitäisi sietää panettelua, nimittelyä, uhkailua, huutaa, huutaa ja vitsejä seksuaalista tai syrjiviä.Valitettavasti tapauksia solvauksia yleensä esiintyy yksi-on-one ympäristössä, jossa ei ole todistaja.Yleisimpiä kilpailusääntöjen tilanteissa on väärinkäyttäjä hallita muita työntekijöitä siinä määrin, että he uhkasivat myös menettää työpaikkansa.

Virta Dynamic

  • Väärinkäyttäjät käyttää määräysvaltaa käyttäytymistä käyttämään niiden valtaa väärin.Esimerkkejä tämäntyyppisiä käyttäytyminen ovat halventavaa työtä työntekijän ja yli

    stäen merkityksettömiä yksityiskohtia työstä heille on osoitettu.Väärinkäyttäjät saattaa ilmoittaa työntekijöilleen, että heidän esittäminen ei ollut tarpeen ja oli vähän vaikutusta yhtiön päätöksiin, mutta samaan keskusteluun, vaatimaan, että niiden kyky lajitella postin tai pitää puhtaana vastaanotto oli esimerkillistä.Väärinkäyttäjä voi olla tietämätön tämän jakson loukkaava, valvoa käyttäytymistä ja jatkaa sitä ajan mittaan.

    Peers ja kollegat voivat olla tukea oman vaivaa lopettaa loukkaava kieli . Peers ja kollegat voivat olla tukea oman vaivaa lopettaa loukkaava kieli.

ihmisoikeuksien

  • solvaukset tiettyjen ihmisryhmien on yleisempää.Maahanmuuttajatyövoiman, naiset, homo / lesbo tai transsukupuolisten ja vankeja suojataan tukiryhmittymien kuten American Civil Liberties Union (ACLU).Sanallinen väärinkäyttäjä lähes aina on taloudellista valvontaa väärin.Se on ihmisen oikeutta saada lupaa työskennellä samapalkkaisuudesta, kunnioittavasti ja arvokkaasti.

Confrontation

  • Väärin henkilöt voivat koskaan onnistu vakuuttamaan heidän väärinkäyttäjät, että he ovat väärässä.Useimmat yritykset johtaa väärinkäyttäjä tulossa puolustava ja uhkaa.On tärkeää, että väärin työntekijöitä pysymään lujina pyyntönsä väärinkäyttäjä lopettaa.On mahdollista, että väärinkäyttäjä kostavat;Siksi kohtaamat väärinkäyttäjä ryhmäasetuksen todistajia on ihanteellinen.

Häirintä

  • solvauksia pidetään häirintää.Työntekijöillä on ihmisen perusoikeus työhön ilman ikään perustuvaa syrjintää, rodun, etnisen alkuperän, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen tai uskonnolliseen vakaumukseen.Vihamielinen työympäristöjä ovat ne, joissa työntekijä on aihe vitsejä, vähättelyn kommentteja tai uhkaavat moitteisiin.Liittovaltion lain mukaan työnantajan velvollisuus toimia tavalla, joka on suojaavat vastuu syytteeseen.Nyrkkisääntönä seurata on, jos työntekijät tekevät kommentteja, jotka pidettäisiin sopimatonta yhtiölle isoäiti, niin se on parasta lopettaa keskustelun ja anteeksi henkilö he puhuvat tai noin.

382
0
2
Häirintä Ja Työpaikalla