Miten järjestää uusi työntekijä Suunta

Useimmat työntekijät ovat hermostuneita ensimmäisenä päivänä uuden työpaikan.Yritykset voivat tehdä tämä siirtyminen helpottaa tekemällä yksityiskohtainen perehdyttämisohjelman.Tämä nostaa taakan työntekijä ottaa selvittää asioita omasta.Se lähettää myös myönteisen viestin työntekijälle yrityksen organisaatiorakenne.Ennen kuin työntekijä aloittaa työnsä, joku henkilöstöosaston tai työntekijän manageri tulee ottaa yhteyttä häneen vastata kaikkiin kysymyksiin, hän on saattanut koskevia pukeutumista vaatimuksia, jossa hän olisi ensimmäisenä päivänä ja mihin aikaan saapua.

Ohjeet

  1. Tervehtikäät uudet työntekijät alussa suunta ja toivottaa heidät yritykselle.Jos on useampi kuin yksi, käyttöön jokainen uusi työntekijä ja anna hänen kertoa hieman itsestään.

  2. Arvioi etunsa.Ilmoituksena kaikista odotusajat ennen hyötyjä tapahtua ja antaa kirjallista tietoa.Jaella ilmoittautuminen lomakkeet terveys, eläke, vammaisuuteen tai tilisiirron ja kertoa työntekijöille, kun täytetyt lomakkeet on palautettava.

  3. Antakaa kaikki yrityksen tiedot loma ja vapaapäivät.Neuvo uudet työntekijät kaikista menettelyistä, joita on käytettävä, kun sairas tai pyytää aikaa pois.Ilmoittaa heille käyttötunnin ja kaikkia niitä odotuksia ylitöitä.Antakaa tiedot mahdollisista säännöksistä lomien, kaksinkertaisen ajan tai ylityökorvauksia.

  4. ilmoittaa työntekijöille yhtiön asemaa asianmukaisia ​​mekko ja mikä on ja ei ole hyväksyttävää sekä miehille että naisille.Selitä yhtiön sääntöjä työntekijöiden käyttäytymistä, käyttäytyminen rikkomuksia ja kurinalaisuutta suunnitelma.Selitä tahansa yritys salassapitosopimukset.

  5. Näytä yrityksen käytäntöjä käytöstä yrityksen sähköpostin, henkilökohtaisen puhelimen käytöstä, taukoja, tarvikkeet ja pysäköinti.Anna esimerkkejä siitä, mikä on hyväksyttävää ja mikä pidetään liiallinen käyttö puhelimissa.Neuvoo missä heidän pitäisi pysäköidä ja miten ja mistä saa tarvikkeita.Neuvo uusia työntekijöitä noin Internetin käyttö ja internetin sisältöä ei voida hyväksyä työpaikalla.

  6. antaa kullekin työntekijälle mitä hänen harjoittelujakso koostuu ja missä se tapahtuu.Kerro hänelle kuinka kauan hän on koulutuksessa ja odotettu valmistumisajankohta.Toimittamaan hänelle kaikki yksityiskohdat tulevien testaus ja epäonnistumisen seurauksia.Anna tietoa lisäkoulutusta ja yhtiön etenemistä menettelyä.Selitä mitään urakehitystä suunnitelmia, jotka ovat olemassa ja miten hän voi osallistua.

  7. Issue salasanoja tietokoneisiin ja sisäänkäynnit;selittää mitään turvamenettelyjä.Näytä uudet työntekijät miten päästä kaikkien varauloskäyntien ja arvioi hätätoimenpiteet.

  8. välittää uusia työntekijöitä, jotka hänen tulee ottaa yhteyttä jos heillä on ongelmia tai kysymyksiä.Selitä mitään komentoketju.Ilmoittaa heille jos on Avointen ovien politiikan paikallaan.

  9. Kysy jos joku on kysyttävää mitään heille on kerrottu.Anna jokaiselle työntekijälle henkilöstö käsikirja että toistaa jokainen kohteet selitti.Pyydä heitä allekirjoittamaan lomakkeen, jossa he saivat sen ja ymmärtää politiikkaa.Kerää lomakkeet laittaa niiden henkilöstön tiedostoja.

Resurssit

  • TechRepublic;Painopisteet uusi vuokraus Suunta;Robin Thomas;Heinäkuu 2005
951
0
0
Pukeutumiseen Ja Työpaikalla