Järjestöt kehitysjohtaja Toimenkuva

x Wavebreakmedia Oy / Wavebreak Media / Getty Images

Yksinkertaisesti sanottuna, aatteellisen kehitysjohtaja vastaa varainhankinnan ponnisteluja organisaation.Se on ratkaiseva rooli, joka voi auttaa yhdistyksille pysyä pystyssä.Jos olet ajatellut päästä tällä tärkeällä Järjestöt Management, sinun on vahva ihmissuhdetaidot ja visionääri henki.

mitä he tekevät

  • suuri osa kehitystä johtajan työ on tuomassa rahaa - mutta se on oikeastaan ​​vain osa yhtälöä.Kehitysjohtaja on ymmärrettävä tarpeisiin voittoa ja väestön se palvelee.Se sisältää tiivistä johtoryhmän määrittää, kuinka paljon rahaa tarvitaan ja mihin tarkoitukseen.Kehitysjohtaja voi olla vastuussa palkata työntekijöitä, jotka voivat kirjoittaa avustuksia, järjestää tapahtumia ja hallita asiakkaan ja luovuttajan viestintä.Jossa visionääri henki, kehitys johtajat keksivät ainutlaatuinen ja tehokas varainhankinta suunnitelmia, jotka saattavat sisältää huutokaupat ja tapahtumia sekä jatkuva pääoman varainhankinnan kampanjoita.

Piirteet menestykseen

  • sana "johtaja" on työnimike, pitäisi olla selvää, että kehitys johtaja on oltava vahva johtaja.Hän on myös oltava itsestään käynnistin joka tekee aloitteen, vaikka kukaan valvoo hänen työtään.Onnistunut kehitysjohtaja on vahvat suhteet ja "vaikuttaminen" taitoja, jotka voivat vakuuttaa muita hyväksymään hänen suunnitelmia ja ideoita.Hän on myös oltava erinomainen kommunikoimaan yleisön, avunantajat, toimihenkilöille ja muulle johtoryhmä.Ja tietenkin, taito varojen hallinnointia ja budjetointi on välttämätöntä.

Koulutus ja Advancement

  • Koska tämä on johtavassa asemassa sisällä voittoa tavoittelematon järjestö, kehitys johtajat tyypillisesti vaaditaan vähintään kandidaatin tutkinto.Lisäksi, joilla maisterin tutkinto Järjestöt Management, suhdetoiminta, varainhankinnasta, tai Business Administration on usein edullista.Suurissa organisaatioissa voi olla vaatimus.Jäsenenä johtoryhmän, kehitysjohtaja on jo suhteellisen kehittynyttä kanta - vaikka hän voi edelleen edetä urallaan siirtämällä jopa pääjohtajalle asema organisaatiossa, tai siirtämällä toiselle kehityksen asema toisessa organisaatiossa.

keskipalkat

  • Työpaikat yhdistyksille yleensä maksaa vähemmän kuin työpaikkaa samanlaisia ​​voittoa tavoittelemattomat järjestöt.Silti, kehitysjohtaja on toimeenpaneva, ja hän tulee yleensä ansaita palkkaa, joka on paljon korkeampi kuin keskimäärin.Mukaan Bureau of Labor Statistics, varainhankinta johtajien "uskonnollinen, grantmaking, kansalaistoiminnan, ammatillisen ja vastaavien organisaatioiden" teki mediaani palkka on $ 93,580 toukokuusta 2012. Varainhankinta managerit koulutuspalvelujen teki mediaani palkka on $ 87,730 tuona samaan aikaan,ja terveydenhuollon ja sosiaalipalvelut varainhankinnan johtaja teki mediaani palkka on $ 78,590.

25
0
1
Järjestöt Työpaikat