Mitentyösuhteet ?

Työskentely työnantajien ja Hakijat

  • työvoimatoimisto toimii työnantajien ja tulevien työntekijöiden, yrittää sovittaa yksilön ammattitaidon kanssa työnantajan vaatimukset tiettyä työtä asema.Monissa tapauksissa, työvoimatoimistot todella toimia ulkoistettuja henkilöstöosasto.Kun virasto asettaa pätevä työntekijä työnantajan kanssa, virasto saa provision palveluista, joita se on antanut.Mutta jotta menestyksekkäästi paikka päteviä hakijoita työnantajien kanssa, työnvälitystoimisto on edistettävä hyvä työsuhde työnhakijoille ja työnantajille molemmat.Voit tehdä niin, virasto on vuorovaikutuksessa kunkin asiakkaansa saada selkeä käsitys hakijan pätevyys, ammattitaito, ja erityisiä etuja.Virasto myös täytyy ymmärtää työnantajan tarpeet, vaatimukset, ja odotukset tietyssä asennossa se pyrkii täyttämään.

seulonta mahdolliset hakijat

  • työnhaku voi olla työläs ja aikaa vievä tehtävä joku etsii uutta työtä tilaisuus.Suurin haaste on, mistä etsiä uusia työmahdollisuuksia.Täyttö paikkojen voi olla yhtä

    suuri haaste työnantajalle.Jälleen kysymys on, mistä aloittaa etsii pätevää ja luotettavaa työntekijää.Työvoimatoimisto tekee alkuperäisen jalkatyö rekrytointiin, jolloin mahdollisia ehdokkaita ja työnantajat yhdessä, mikä säästää aikaa kaikille.Työvoimatoimistojen toteuttaa nämä ensimmäiset haastattelut ja taustan tarkistamisesta, poistaa kaikki ehdokkaita, jotka eivät täytä avoimista työpaikoista, jotka on täytettävä.Tänä seulontaprosessiin, työnvälitystoimisto myös auttaa työnhakijoita selvittää millaista työtä voitaisiin parhaiten vastaavat heidän kykynsä ja kokemus, joka tarjoaa mahdollisuuksia sekä väliaikaisen ja pitkäaikaisia ​​työpaikkoja, jotka vaihtelevat lähtötason ja keskijohdon tehtävissä.Työnvälitystoimisto voidaan ajatella yhdistää ura neuvonnan työnvälityspalveluihin.

Palkkiot / veloittamiin

  • Työnantajat maksavat perimät maksut työvoimatoimistojen, koska se säästää niiden aikaa ja työtä.Ei maksetaan kunnes hakija on palkattu tehtävään, ja virasto asettaa hakijan työssä.Monissa tapauksissa koeajan kuluessa, työntekijä tosiasiallisesti on palkkalistoilla työvoimavuokraustoimiston.Maksu työnantaja viraston sisältää työntekijän tuntitaksa, ennakonpidätykset vähennetään, työmies n tapaturmavakuutus ja muita kustannuksia käsittelyyn liittyvät palkanlaskennan (esim työtuntia).Jotkut työvoimatoimistojen työnantajien tarjoamista alennettuja maksuja tai alennettuun hintaan, jos taattu tietty määrä kantoja täyttää.Jos ehdokas tarjotaan pysyvä asema työnantajalle yleensä maksaa maksu perustuu prosentteina vuosipalkka kannan täytetään.Kuitenkin jotkut työvoimatoimistojen veloita hakijoilta maksu työpaikkojen koulutusohjelmia, joita ne tarjoavat, sekä auttaa heitä säveltää uudelleen tai valmistautua työhaastatteluun.

Resurssit

  • Headhunters Directory.com
116
0
0
Työvoimatoimistojen