Kuinka olla rekrytoija vartenTemp Agency

OllarekrytoijaTemp Agency http://www.trianglehousing.org.uk/cmsfiles/images/Progression%20to%20Employment%20Pic.jpg

Työskentely rekrytoija varten toimialapalvelu on potentiaalia olla hauska, jännittävä urapolku - jos lähestymistapa se oikein.Alta löydät useita vaiheita, jotka voivat auttaa sinua saavuttamaan menestystä henkilöstön teollisuudessa.

mitä tarvitset

  • Jatka
  • myynnin kokemus
  • Seurallinen, ammatillinen persoonallisuus

Superior Asiakaspalvelu on avainMenestyksen

  1. Tutustu temp-to-vuokraus teollisuudelle.Jos et tällä hetkellä toimi temp teollisuuden, lukea niin paljon kuin voit siitä ja pitävät henkilöstövuokrausyritysten itseäsi, edes osa-aikaisesti.Yhteystiedot toimialapalvelu johtajat ja omistajat ja perustaa kattava haastatteluja, jonka avulla voit selvittää, omakohtaisesti, mitä se tekee tulla rekrytoija.Ymmärtää, mitä on mukana;hyvän asiakaspalvelun taidot ja halu kuunnella ja töitä ovat keskeisiä oppimisen liiketoiminnan.

  2. Etsi työtä toimialapalvelu, mutta on valmis ottamaan m

    erkintä tason työn alkamista.Hae työpaikkoja työvoimanvuokrausalan, mutta olla avoin siitä asemasta sinulle voidaan tarjota.Vaikka saatat olla mahdollisuus aloittaa rekrytoija, voit yhtä hyvin tarjota asema vastaanottovirkailija.Jos olet päättänyt murtautua väliaikaisen henkilöstön alan ja on vain vähän kokemusta, toteutettava kaikki tarjotaan mutta tehdä selväksi, että etsit edetä yrityksen.Töitä teidän lähtötason työtä, ja aina valmis ottamaan enemmän kuin on välttämätöntä;ponnistus todennäköisesti huomataan, ja voit siirtyä nopeammin yrityksen sisällä.

  3. Ymmärrä asiakkaiden tarpeisiin.Kuuntele yrityksille, jotka tarvitsevat tilapäistä työntekijää, ja vastata sen mukaisesti, mitä he etsivät.Jos olet uusi rekrytoija, muista laittaa pätevimpiä, luotettava ihmiset sinulla asiakkaisiin.Tarjous on asiakkaan täytettävä työnhakijalla etukäteen.On tärkeää rakentaa uskottavuutta asiakkaisiin tarjoamalla heille sopivin väliaikaiset työntekijät tarpeisiinsa.

  4. Tutustu ihmisiä, jotka työskentelevät välitystoimistosi.Yhdessä tutustumista tarpeisiin asiakkaiden sinun on myös rakentaa myönteistä, ammatillisia suhteita ihmisten kanssa, jotka tulevat teidän virasto määräaikaisia ​​työsuhteita.Vastaamaan heidän tarpeisiinsa samoin, ja töitä tekemään hyvä ottelu sekä asiakkaan ja temp työntekijä.Jos työntekijä etsii työtä 20 tuntia viikossa tai vähemmän, eivät tarjoa hänelle 30-tunnin viikossa asemassa.Työntekijät, kuten asiakkaat, ottaa myös liiketoimintaansa muualla, jos ne ovat tyytymättömiä välitystoimistosi.

  5. Hyödynnä harjoitusten tai seminaareja aina kun mahdollista.Jos esimiehesi kysyy jos haluat osallistua koulutukseen tai työpaja, aina tehdä niin.Jos löydät mahdollisuus mennä koulutuksiin asiakaspalvelun ja parantaa myynnin osaamista, kysy johtaja, jos voit osallistua, jos hän ei tarjoa ensin.Koulutus ei vain mahdollisuus saada arvokkaita taitoja mutta myös antaa sinulle mahdollisuuden verkostoitua muiden rekrytoijat jotka voivat jakaa arvokasta tietoa.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • ennen hyväksymistä asema virasto, haastatella virasto niin paljon kuin se haastatteluja sinua.Haluat liittyä viraston kanssa vankka maine alhainen henkilöstön vaihtuvuus ja onnellisia asiakkaita ja työntekijöitä.Aina olla ammattilainen.Ole ystävällinen ja kohtelias temp työntekijää ja asiakkaita, mutta ei yli-ystävällinen.
18
0
1
Työvoimatoimistojen