Teoriat & amp ;Johtamistyylejä

Hemera Technologies / AbleStock.com / Getty Images

Erilaisia ​​teorioita pyritään analysoimaan tehokkuutta eri johtamistapoja.Ihanteellinen johtamistyyli johtaa tehokas johtaja, tyytyväinen seuraajia ja hyvin valmiit tehtävät.Voit käyttää näitä eri johtamistapoja ja teorioita lähes johtavasta asemasta, olitpa ottaa johtoaseman ryhmähanke koulussa, ohjata pelata, valmennus jalkapallojoukkueen, toimitusjohtaja myymälä tai holding poliittiseen tehtävään.

Kurt Lewin n johtamisteoriat

  • Kurt Lewin ja muut professorit Iowan yliopistossa kehitetty johtajuus teoria perustuu noin jatkumo valvonnasta, joka keskittyi kolme erityistä johtamistapoja.Laissez-faire johtajuutta, tai delegative johtajuus, antaa seuraajia tehdä kaikki päätökset niin taakka ohjaus poistetaan johtaja.Tässä johtamistyyliä, seuraajia yksinkertaisesti tehdä, mitä he ajattelevat on paras.Lewin n tutkimus osoitti tämän johtamistyyliä johti alhainen tuottavuus ja riitaisa, vaativa seuraajia.Vastakkaisessa päässä on jatkumon sijaits

    ee itsevaltainen, tai direktiivi, johtajuutta.Itsevaltainen johto kuuluu johtaja tekee kaikki päätökset omasta ja seuraajia tekee juuri niin kuin käsketään.Tämä johtamistyyli osoittaa korkea tuottavuus tuloksia, mutta pieni seuraaja tyytyväisyyttä.Keskellä jatkumo, demokraattinen, tai osallistavaa, johto pyrkii seuraajiensa tulo ja seuraajia ja johtaja osake yhtä suuri rooli.Tämä tyyli näki hieman pienempi tuloksia tuottavuuden kuin itsevaltainen johtajuutta, mutta oli piikki seuraaja onnea, toveruus ja luovuus.

Ralph Stogdill n johtamisteoriat

  • Ralph Stogdill yliopistossa Ohion tutkittu kaksi eri tyylejä johtajuutta jälkeen palkannut Yhdysvaltojen sotilaallinen tehdä niin.Aloittamista rakenne johto mukana johtaja järjestää erityisiä tehtäviä ja strukturoida, ja seuraajia tehdä tiukasti heille sanottiin.Käsittely johtajuutta, toisaalta, liittyy johtaja keskitytään rakentamaan perusta luottamuksen ja kunnioituksen hänen seuraajansa ja mahdollistaa seuraajia osallistua päätöksentekoprosessiin.Stogdill tutkimuksessa tuli ulos epäselvä, koska eri tyylejä kunkin näytti tehokkaasti eri yhteyksissä.

Daniel Katz ja Rensis Lekert n johtamisteoriat

  • Daniel Katz ja Rensis Lekert sekä Michiganin yliopiston tutkittu kaksi eri tyylejä johtajuutta, koska ne liittyivät nimenomaan johdolle.Tuotantosuunnan johtajuutta keskitytään teknisiin näkökohtiin työn ja näkemyksiä työntekijöiden vain työkaluja saada työtä.Perehdyttämisen kuuluu johtaja arvostetaan työntekijöiden omat piirteet ja ainutlaatuisuus henkilökohtaisella tasolla.Kuten Ralph Stogdill tutkimusten tulokset olivat vakuuttavia, koska tehokkuutta kunkin menetelmän vaihdella riippuen yhteydessä.

851
0
1
Yleinen Politiikka