Yritys strategiat kahden uran Pariskunnat

Aikaa työelämässä pari katsot laptop yhdessä keittiössä . XiXinXing / XiXinXing / Getty Images

Dual-ura parit ovat yksinkertaisesti parit, joissa molemmat osapuolet ovat uraa ja työskentelee kodin ulkopuolella.Vuoteen mid1980s, 65 prosenttia naisten alle 18-vuotiaat olivat jo työelämässä.Kuten naisille kasvaa, työnantajat kohtaavat uusia haasteita, kun se tulee työskennellä työntekijöiden kanssa naimisissa henkilöille, joilla on omaa uraansa harkita.

matka Pari

  • Koska monet koulutettuja, ammatillinen miesten valitsevat naimisiin koulutettuja, päteviä naisia ​​sijasta perinteisen kotiäidit, yritykset joutuvat kohtaamaan Mahdollisuus menettää pätevien työntekijöiden kun puoliso saa uuden työpaikantoiseen kaupunkiin tai siirretään.Yksi tapa välttää käsitellä puolison arvaamaton työllisyystilanne on käyttää pari.Tämä strategia on erityisen suosittu yliopistoissa ja laboratorioissa, joissa molemmat puolisot ovat kemistit tai molemmat ovat professorit.Jotkut yritykset ovat jopa mahdollista käyttää parit eri uraa, yksi laskentaosasto ja yksi oikeudelli

    sen osaston, esimerkiksi.Käyttämällä pari, yritykset voivat hallita riski menettää työntekijän takia puolison muuttuvaan tilanteeseen.

Kohtele Molemmat yksittäisille jäsenille

  • Jotkut yritykset vältellä vuokraamalla kahden uran parit koska huolensa pariskunnan suorituskykyä.Jotkut yritykset eivät halua juuttua käyttämällä yhtä "heikko" työntekijä vain pitää kiinni "vahvempi" kumppani.Yritykset voivat myös pelätä valituksia muiden työntekijöiden osalta erityiskohtelua puolisot ovat epäpäteviä niiden kantoja.Yrityksesi voi välttää tämän vakuuttamalla kahden uran parit että heitä kohdellaan yksilöinä työpaikalla.Kukin partneri pidetään täysin vastuussa hänen suorituskyky ja yksi kumppani ei sallita neuvotella paremmin tai parempaa palkkaa muiden kumppani.Samoin yksi kumppani ei vastuuseen muiden kumppanin virheitä.

tarjoavat etuja riippumatta Sukupuoli

  • Vaikka perinteisesti naiset ovat vastuussa lasten ja kodin asioihin toimivatko ne vai ei, tämä ei ole reilua joko miesten tai naisten työssäkäyntiä.Tarjoaa hoitovapaalla vain naisille vahvistaa tämän perinteisen sukupuolten tehtävän asettamalla taakkaa lastenhoito yksinomaan naisiin työntekijöille ja estää miespuoliset työntekijät voi osallistua lastenhoitoon omissa kodeissaan.Tämä aiheuttaa stressiä työntekijöille ja perheille ja voi johtaa naisten syrjintään ja miehille.Tunnustaa tämä, liittovaltion laki kieltää työnantajia tarjoamasta hyötyjä sukupuolen perusteella.

420
0
1
Small Business Ideas