Miten palkataLLC työntekijä

Miten palkataLLC työntekijä ryhmä liikemiehiä yhdessä toimistossa.kuva Andrey Kiselev päässä & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

LLC tai Osakeyhtiö on eräänlainen liiketoiminnan rakenteen, joka suojelee sen omistajat ja johtajat (tunnetaan kumppanit) alkaen oikeudelliseen vastuuseen ja tarjoaa myös veroetuja, joita ei yleensä saatavilla muiden elinkeinoelämän järjestöjen, kuten yritykset.Palkata palkansaajiin LLC liiketoiminta edellyttää hahmotellaan ja rajaamista toimenkuva selkeässä muodossa, mainonta auki ammattilehtien kustantajana ja työpaikkojen boards, täyttäviä hakijoita, ja kiinni soveltuvien osavaltioiden ja liittovaltion työllisyyden suuntaviivojen.

mitä tarvitset

  • Mainonta
  • Toimenkuva
  • Työsopimus

Ohjeet

  1. Määritä työvaatimukset ja velvollisuudet.Ei ole väliä minkälaista liiketoimintaa on palkata, ottamisessa Työntekijöiden on hyödyllistä rivi tai kestävyyden yrityksen.Vaikka kanta on tiedossa tappiota johtaja - asema, joka maksaa yhtiö enemmän palkka

    listoilla etuuksiin kuin se tajuaa tuottavuuden - hakijoiden täytyy tietää tarkalleen, mitä taitoja ja kokemusta tarvitaan.Lisäksi yhtiö pitäisi tietää, että se ei tuota tarpeeton asema tai joka heikentää muiden kantoja.

  2. Ilmoita asentoon.Hyödynnä työpaikkojen boards, työllisyys sivustoja, valtion työllisyys selvityskeskuksia, ja kaupan julkaisut ja / tai sivustot luetella asentoon.Yhdessä työnkuvaansa pitäisi olla yrityksen profiilia ja tausta.Jos kanta on kumppanuus, verkottuminen, kuten teollisuuden / kaupan ammattilaiset on korvaamaton osa houkutella parhaita allas mahdollisia ehdokkaita.Sisällytä kanssa työnkuvaansa edut ja palkka valikoima, sekä lausunto siitä ihanteellisen ehdokkaan taito-set, kokemus ja proficiencies.

  3. arvostelu jatkuu ja haastatteluja.Lue kaikki esittivät jatkaa saada kukin hakija perusteella jatkaa.Kaventaa hakija altaan pätevimmät hakijat, sitten tehdä yksinkertainen haku jokaiselle yli kunkin suuren sosiaalisen verkottumisen sivustot.Tämä antaa sinulle käsityksen siitä, minkälainen henkilö (t) olet harkitsee ja miten ne toimivat ulkopuolella työelämässä.Kun päteviä hakijoita on tunnistettu, tehdä puhelin haastatteluja ja sitten määrittää, mikä pitäisi saada henkilökohtaista haastattelua ja seuranta haastatteluja.

  4. Tee työtarjouksen.Kun lopullinen ihanteellinen ehdokas on valittu, laajentaa työtarjouksen.Tarjouksen on oltava täydellinen selvitys yrityksen toimintaperiaatteiden ja menettelyjen mukana työsopimuksen, jossa todetaan työntekijän oikeudet ja velvollisuudet, ja esitetään kaikki sovellettavat valtion ja liittovaltion työlainsäädännön suhteessa yhtiön liiketoimintaan.Uusi työntekijä olisi annettava täysi pääsy henkilöresursseja ja noudattamista osastot.

Resurssit

  • New Hampshire, Pienet Development Center
884
0
3
Palkkaaminen Työntekijät