EroSopimus Työntekijä & amp ;urakoitsija

SOPIMUS Sopimus työntekijä ? auttaa halusi kuvan Tom Oliveira Fotolia.com

palkkaaminen oikea tyyppi apua yrityksesi tuo mukanaan ainutlaatuisia näkökohdat.Tarvitsetko kokopäiväistä tai osa-aikaisesti apua?Tarvitsetko pitkä- tai lyhytaikaiset työsuhde?Voitko palkata pätevä työntekijä, tai sinun pitäisi etsiä urakoitsijan?Ymmärtäminen ero urakoitsijoiden ja työsuhteessa olevat työntekijät voivat ohjata työnantajia parhaiten sopivan omiin olosuhteisiinsa.

Työllisyystilanne

  • perustavanlaatuinen ero urakoitsijoiden ja työsuhteessa olevat työntekijät on niiden suhde yrityksesi.Urakoitsija ei ole työntekijä - hän ainoastaan ​​tarjoaa palvelun yrityksesi ja ei kuulu oikeuksia, suojaa ja velat liittovaltion työlainsäädäntöä.Sopimus työntekijä ei nauti näistä oikeuksista, suojaukset ja velat, suhde yrityksesi joka kuljettaa enemmän velvoitteita ja riskejä.

Vastuu

  • Urakoitsijat - itsenäisinä yritysten omistajat - vastaavat omista vastuuta työtapaturmia, huolimattomasti työsuoritus, vammoja muille tai omaisuusvahinkoja.(Us

    eimmat vastaavat omista vakuutus kattaa nämä riskit.) Sopimus työntekijät eivät ole riippumattomia - ne toimivat laajennukset yrityksesi.Vastuu vammoja, vahingosta, huolimattomuudesta tai väärinkäytöksistä he syyllistyvät kun teidän palveluksessa lepää teidän kuin heidän työnantajansa.

Oikeudenkäyntikulut

  • palkkaaminen urakoitsijan liittyy kertaluonteinen kulu, joka perustuu urakoitsijan arvio työn olet pyytänyt.Vaikka tämä kustannus voi myöhemmin muuttua odottamattomia ongelmia tai muutoksia työn, se on kertaluonteinen kiinteä kustannuksella.Työsuhteessa olevat työntekijät aiheuttavat kustannuksia, jotka jatkuvat koko hänen työsopimuksensa kanssasi (ja jopa pidemmälle aika tapauksessa vahinko) ja saattaa sisältää muut kulut kuten terveydenhuolto.Vaikka kokonaiskustannukset kunkin voisi olla vertailukelpoisia, kuluista vaikuttaa yrityksesi "kassavirtaa eri tavalla.

Verot

  • Kuten riippumattomien toimijoiden, urakoitsijat ovat velvollisia pidättämään ja hallinnoida omia liittyvistä veroveloista tekemästään työstä.Työsuhteessa olevat työntekijät, eivät kuitenkaan ole;kuten heidän työnantajansa, sinun on ennakonpidätyksen palkasta, oikein tallentaa nämä verot ja toimittaa ne asianmukaiset verovirastot omalla alueella tai teollisuudelle.Lisäksi sopimus työntekijät vaativat W-2 lausunnot lopussa vuoden asiakirjoihin niiden pidätetty veroja, kun taas urakoitsijat eivät.

palkkaaminen Urakoitsijat

  • palkkaaminen urakoitsijan yleensä parhaiten sopii vaativiin ammattitaitoista palvelut suorittaa tietyn tehtävän, kuten asentaa uuden katon tai päällystys parkkipaikalla, ja joiden aikaa, jonka työ onvalmistunut on tuntematon.Urakoitsija työpaikkoja määritellään ja maksetaan mukaan suoritettavien ja usein ovat kaukana ulkopuolella liiketoiminnan osaamisaluetta.Lisäksi urakoitsijoiden tarjota omia aineet ja tarvikkeet ja käytetään usein välttää vastuuriskeihin työntekijöiden tai kun varmuus koko työn hinta on tärkeä.

työsopimuksen Työntekijät

  • työsopimuksen työntekijää toimii parhaiten tehtäviä, kestää tietyn ajan, sen sijaan vaihtelevat työpaikkojen ja työntekijöiden vaivaa.Työsuhteessa olevat työntekijät, nojalla alisteisessa suhteessa, voidaan ohjata tarkemmin kannalta työn standardeja tai menettelyjä, työn sijainti ja vaaditaan työaikoja.Tarvittavat tarvikkeet, työkaluja tai materiaaleja on toimitettava liiketoiminnan, ja sopimus työntekijän velvollisuudet voidaan myös säätää aikana sopimuskauden sopisi paremmin liiketoiminnan muuttuviin tarpeisiin.

45
0
3
Palkkaaminen Työntekijät