Kulttuuri & amp ;Moniarvoisuus työpaikalla

työpaikka on asetus, jossa monet ihmiset eri taustoista ja elämäntapoja voidaan yhdistää toimimaan samaan tavoitteeseen.Nyky-yhteiskunnassa on tulossa "sekoittamalla potin" of perintöön.Koska tämä muutos tulee enemmän ja enemmän ilmeinen, on tärkeää yrityksille pysyä.Paritus työ henkilökunta on monipuolinen monin tavoin voi tuoda useita etuja tahansa yritys, suuri tai pieni.

Mikä on Diversity?

  • Vuonna perusehdot, monimuotoisuus tarkoittaa yksinkertaisesti lajikkeen tai ero.Jotkut ihmiset ovat väärin monimuotoisuus tarkoittaa osallistumista rodullisia vähemmistöjä.Kuitenkin kilpailu on yksi monista seikoista, jotka voivat auttaa luomaan monipuolinen joukko yksilöitä.Monimuotoisuus sisältää rodun, kansallisen alkuperän, kotivaltion tai maan, korot ja muut tekijät.Koska maisema maailmanmarkkinoilla muuttuu edelleen, monet yritykset ovat asettaneet monimuotoisuutta ensisijaisesti auttaa rakentamaan niiden kasvua teollisuuttaan.

monimuotoisuutta ja kulttuuri työpaikalla

  • monimuotoisuutta työpaik

    alla tarkoittaa, että organisaatio palkkaa työntekijöitä ilman minkäänlaista syrjintää iän, rodun, uskonnon, kansallisuuden, uskonnon tai seksuaalisen suuntautumisen perusteella.Vaikka saatat olla henkilökunta, joka on valmistettu ihmisiä saman kansallisen tausta, nämä ihmiset voivat olla monista eri paikoista ympäri maata, jolloin tämä moninainen ryhmä.Työskentely henkilökunnan että taloa monet eri kulttuurit voivat tuoda useita etuja ja haasteita koko organisaatiota.

Erilaisuuden edut

  • monimuotoisuutta voi tuoda hyötyä tahansa järjestö, joka pyrkii edistämään suvaitsevaisuutta eri kulttuurien.Koska kilpailu kuluttajien dollaria tulee jäykempi, yritysten on edelleen kehittää uusia ideoita, tuotteita ja palveluja edelleen ajankohtaisia.Työvoima, jolla on henkilökohtainen käsitys yhteisöt ja kulttuurit kohteisiin voi auttaa luomaan tarvittavia tuotteita ja palveluja.Jos henkilöstö ei ole varustettu käsitellä näitä eri kulttuurien, siitä tulee vaikea tavoittaa nämä yhteisöt.Monimuotoinen työvoima voi auttaa säilyttäminen sallimalla työntekijöiden on työtovereille, joiden kanssa he voivat samaistua.Jos ihmiset eivät tunne ne sopivat ryhmän kanssa, ne voivat olla alttiita lähteä ympäristöön, jossa ne ovat mukavampia.

haasteet monimuotoisuutta

  • järjestäminen monimuotoinen työvoima voi myös tuoda haasteita organisaation.Siinä tapauksessa, että joitain toimihenkilöitä mieltä sisällyttämistä ohessa tämä voi luoda vihamielinen työympäristö niille pitää vähemmistön työntekijöitä.Tämä ongelma voi myös pysäyttää kaikki tuottavuuden edistys sekä vahingoittaa yleistä moraalia.Onneton työntekijät voivat haastaa yhtiön laillisesti, jos he tuntevat joutunut kaikenlaisen syrjinnän.Myös luoda monimuotoisen työvoiman vaatii erilaisia ​​koulutusta, joka voi ottaa pois töistä aikaa henkilöstön ja johdon.

koulutuksen monimuotoisuutta ja kulttuuri

  • Kun yritys alkaa toteuttaa monipuolisuutta työvoimaansa, on tärkeää, että koulutusta on luotu.Nämä tilaisuudet käytetään rakentaa ymmärrystä eri kulttuurien ja selittää, miksi monimuotoisuus on tärkeä näkökohta organisaatio.Koulutus luokat on oltava mukana useita toimintoja, kuten joukkueen rakentajat, joiden avulla työntekijät voivat vuorovaikutuksessa työtovereiden että ne eivät normaalisti yhteyttä.Nämä luokat voidaan järjestää henkilöstöosasto tai ulkopuolisten toimittajien.

869
0
2
Palkkaaminen Työntekijät