Vinkkejä hakijoiden haastatteluista

Voit löytää oikea henkilö , saada ehdokkaita puhuminen . hienoa työtä kuvan DXfoto.com päässä Fotolia.com

Työhaastattelu auttaa sinua tietää, onko ehdokas sopii asentoon käytettävissä.Minority Business Development Agency neuvoo, "vuokraus oikeat ihmiset tietämällä miten paljastaa ehdokkaan kyvyt, kyvyt, vahvuudet ja heikkoudet."Oikean päätöksen avulla yrityksesi eteenpäin, mutta väärä voi asettaa sinut takaisin.Muista, että saatat arvioidaan vuokraus päätöksiä teet, joten varaudu, saada ehdokas puhumisen, ja tehdä parhaan päätöksen voit (viitteet 2 ja 3).

valmistelu

  • varovasti lukea uudestaan ​​ehdokkaan jatkaa ennen haastattelua.Jos olet perehtynyt tietonsa, ehdokkaat viihtyvät sijaan laiminlyöty.Kokoa pätevyyttä ja kuvaus täydellinen ehdokas, ja käyttää sitä rakentaa lista kysymyksiä.MBDA ehdottaa, että "olla valmis keskustelemaan yrityksesi ydintoiminnoista, historia, tulevaisuuden suunnitelmat ja kulttuuria."Valmista tietoisku listalle asiaa yritystiedot pitää sinut raiteilleen.Älä anna tunteiden yhdestä haastattelusta cloud toiseen - suunn

    itelma muutaman minuutin välillä haastatteluja analysoida, rentoutua ja aloittaa alusta (viitteet 1 ja 3).

Building Rapport

  • tärkein osa haastattelu on tehdä ehdokas mukava.Mukaan artikkelin johdon verkkosivuilla ManagerWise, "paras haastattelut tapahtua mahdollisimman vähän inhibiittorit ja valtaa symbolit."Käytä etunimet, riisua takkisi, ja kutsua haastateltava tehdä itse mukava.Se auttaa joskus aloittaa haastattelu lyhyen henkilökohtaisen käyttöönottoa tai anekdootti.Etsi yhteistä etua, alkaen keskustelun tai jatkaa, ja kommentoida niitä.Aluksi mainita että sinun tulee tehdä muistiinpanoja ja että kaikki tiedot ovat luottamuksellisia (paitsi tietenkin, et tai sitä ei ole) (viitteet 1 ja 2).

tiedä mitä olet etsii

  • Muista seuraavat 10 ominaisuuksia mielessä hakijoiden haastatteluista: joukkuepelaaja, tulokset, älykkyys, johtajuus, sovi asema, kemia, kulttuuri- sovi, mahdollinen, arvo ja innostusta.Kysy ennen työpaikoista ja siirtymistä työpaikasta toiseen, jolloin ehdokas tilaisuus selittää.Käytä ehdokkaan jatkaa auttaa sinua saamaan hänen puhuvan.Hanki ehdokas puhua saavutuksista, tarjouksia ja johtajuus kokemuksia (viite 1).

Kysymysten

  • Yritä kysyä kysymyksiä mukava, puhekielen sävy.Pidä ne tiivis ja selkeä.Pysy kaukana ladattu tai negatiivinen kysymyksiä, jotka tekevät ehdokas epämukavaksi.Sen sijaan, että kyllä-tai-ei-kysymystä, käytä avoin lähestymistapa kannustaa ehdokas puhua itsestään (viitteet 2 ja 3).

analysoiminen

  • Yritä määritellä hakijan tavoitteet.Piirrä ehdokas ulos Comfort Zone ja anna hänen puhua.Ehdokas oletettavasti haluaa tämän työn, joten älä myy ja yrittää välttää nopeasti tuomioita.Suunnittele aika lopussa haastattelussa ehdokas esittää kysymyksiä.Käyttää näitä kysymyksiä auttaa muodostavat oman lausunnon ehdokas.Kestää muutaman minuutin, kirjoita tunteita ehdokas, ja vertaa pätevyys tarpeitasi (viitteet 2 ja 3).

0
0
3
Palkkaaminen Työntekijät