Miten menestyksekkäästi ajaaVäliaikainen henkilöstöä virasto

Rakennus myönteisiä suhteita asiakkaisiin , henkilöstön ja ​​henkilöstön takaa menestystä . pomo ja sihteeri kuva Valentin Mosichev päässä Fotolia.com

väliaikainen henkilöstön virasto tarjoaa arvokasta palvelua sekä asiakkailleen ja sen yhteisöä.Huolimatta ylivoimainen tarvetta useimmilla aloilla laadun lyhytaikaisia ​​henkilöstön ratkaisuja, suurin osa tilapäisen henkilöstön yritykset ovat liiketoimintaa alle vuoden ennen sulkemisaikaa ovensa.Ja ylläpitämiseen asiakkaita, rekrytointi ammattitaitoisia työntekijöitä, minimoi ei-esityksiä ja tarjoaa huippuluokan asiakaspalvelu tarvitaan onnistua tässä kilpailukykyinen teollisuus.Vastaavat oikeus työntekijän oikeus aukko on haastava tehtävä, joka vaatii että teillä on täydellinen tasapaino käytettävissä olevien työpaikkojen ja ammattitaitoisia ihmisiä työmarkkinoiden käytettävissä.

mitä tarvitset

  • markkinointimateriaali
  • Sovellukset
  • Hakija testaus ja seuranta ohjelmisto

Tutkimus

  1. Tutki markkinoilla.Jos olet alueella, joka on pääosin teollisuuden, saatat löytää tarve erikoistunut varasto- ja valmistuksen henki

    löstön.Alueet, joilla on korkea väestönkasvu voi olla tarpeen ammattitaitoisen työvoiman rakentamiseen aukkoja.Suurkaupunkialueille usein asianajotoimistot, sairaaloita ja catering-yhtiöt, jotka voisivat tarjota mahdollisista erikoistumiseen.

    Ymmärtämällä markkinoiden tarpeisiin on tärkeää käynnissä onnistunut vuokratyöstä .
  2. tutkimus yritysten teidän markkinoilla.Tee lista kaikista yrityksistä oman nimetyn palvelujen alueella, joilla voi olla tarpeen tyypin työntekijöiden jossa aiot erikoistua.Jos ei riitä yritykset ovat olemassa tukemaan yrityksesi, sitten laajentaa erikoisuus.Tämä luettelo toimii teidän tavoite asiakaskuntaan, kun aloitat markkinointi.

  3. löytää lähteet rekrytointiin laatu hakijoille.Varmista, että sinulla on tapa tavoittaa tyyppi työntekijöiden tarvitaan teidän markkinoilla.Lue, mitä korkeakoulujen ja yliopistojen tarjoavat kursseja oman erikoisuus, ja tutustu työnvälitystoimistoissa, työvoimatoimistoihin ja julkaisuja, jotka voivat auttaa sinua saavuttamaan tavoitteen työvoima nopeasti.

Markkinointi

  1. Priorisoi yritysten oman tavoitteen luetteloon.Fyysisesti käydä kunkin yrityksen listaa ja esitellä itsesi ja yrityksesi mahdollisille asiakkaille.Yritä varata ajan virallisen esityksen myöhemmin, jos päätöksentekijä on käytettävissä, kun pysähtyä.Vaikka monet ihmiset pelkäävät kylmä kutsuvan, se on paras tapa saada jalka oven.

    Markkinointi viraston palveluja mahdollisille asiakkaille pitäisi ollaetusijalla .
  2. Tapaa alueen työministeriö tai muut valtion virasto, joka auttaa työttömiä työvoimasta.Anna johtaja tietää, millainen taito asettaa etsit, jotta hän voi viitata mahdollisia ehdokkaita sinulle.Jos suinkin mahdollista, perustaa työpaikkamessut kanssa osaston tapa kerätä ja tavata hakijoiden.

  3. Osallistu työpaikkamessuja omalla alueella.Job messut ovat usein korkeakouluissa, työvoimatoimistoihin ja kongressikeskukset.Perustamalla osastolla näistä tapahtumista on kannattava investointi, sillä monia uusia merkonomien ja ammattitaitoisia työttömien ovat läsnä ja voi haastatella paikan päällä.Työpaikkamessuja myös antaa sinulle mahdollisuuden nähdä muita paikallisia yrityksiä, jotka palkkaavat ja esitellä yhtiön palveluja.

  4. Seuranta jokaisen uuden kontakti tapaat.Soittaminen tai postitus kiitos kortit potentiaalisille asiakkaille on tapa muistuttaa heille palveluita ja antaa heille tietoja olet ehkä vahingossa pois.Se pidetään yleisesti hyväksyttävänä kirjautua sisään yhteystiedot viikoittain tai kahden viikon perusteella oppia onko heidän tarpeitaan muuttunut.

ylläpito Asiakkaat

  1. Tee odotuksia selkeä.Ottaa perusteellinen sopimukset on avain.Yksi yleisimmistä syistä asiakassuhteita loppu on, että molemmat osapuolet olivat erilaisia ​​odotuksia.Varmista, että sopimukset perusteellisesti selittää, mitä palveluita voit tarjota ja miten voit tehdä oman liikesuhteissa uuden asiakkaan.

    Viestintä avoimesti asiakkaiden kanssa onolennainen osaonnistuneen suhteen .
  2. Pyydä palautetta asiakkaille usein.Jokaisen valmistunut tehtävän, kysy asiakas mitä voisit tehdä paremmin ensi kerralla.Asiakkaasi ovat paras lähde ideoita parantaa ja tehostaa yrityksesi, ja jossa heitä heidän mielipidettään ei vain edistää hyviä avoin viestintä mutta rakentaa luottamusta ja kunnioitusta.

  3. Keskustele kaikki ongelmat työntekijät ovat työssä.Tee tämä avoimesti ja heti huolenaiheet saatetaan tietoonne.Usein asiakas on tietoinen ongelmasta, ja tuomalla asiaa hänen tietoonsa, näytät että olet huolestunut ole vain teidän liikesuhteen vaan asiakkaasi menestys.

  4. Puhu rehellisesti asiakkaisiin jos et voi täyttää heidän odotuksensa.Jos toimeksianto tarjottu yhtiö on liian vaikea täyttää tai palkka on liian alhainen, olla rehellinen ja anna asiakas tietää.Monta kertaa, asiakas ei tiedä, että pyyntö on kohtuuton, ja, joidenkin neuvotteluryhmä, voit poistaa ongelman vain myönteinen tilanne molemmille osapuolille.

Minimoi Ei-ohjelmat

  1. Tunne työntekijät ja taitojaan.Vastaavat oikea henkilö oikeaan työhön on tavoite tilapäisen henkilöstön virasto, ja oikeiden ottelu auttaa varmistamaan, että työntekijät ovat tyytyväisiä niiden tehtäviä.Työntekijät, jotka tuntevat taitojaan asianmukaista käyttöä löytää lisää työtyytyväisyyttä ja haluavat tehdä hyvää työtä.

    Tietäen työntekijöiden taitoja voi auttaa sinua sovittaa ihmisiä työpaikkoja .
  2. Soita asiakas hetkellä, kun työntekijä on määrä aloittaa työt.On aina parasta, että soitat vahvistaa saapuvat ennen asiakas voi soittaa valittaa, jos ei saavu tapahtuu.

  3. Luo päivystys joka päivä luettelon.On varmuuskopio työntekijää valmiina lähetetään välittömästi, jos ei saavu.Kysy päivystys työntekijät soittaa ja tarkistaa sisään henkilöstön aamu jotta tiedät kuka on valmis ja odottaa kutsua, jos tehtävä avautuu.

  4. Toteuta palkinto-ohjelma hyvästä osallistuminen.Tarjoaa kilpailuihin tai muu palkkio-pohjainen tavoitteet työntekijöille, jotka saapuvat ajoissa joka kerta kun he saavat tehtävän auttaa minimoimaan puhelun-out ja no-show.Se tekee myös työntekijät tuntevat arvostetaan, mikä vähentää liikevaihto ja rakentaa uskollisuus.

  5. Pyydä palautetta työntekijää välein uuden tehtävän alkaa.Työntekijät kertoa, jos he ovat tyytymättömiä;jos ne ovat, on parasta löytää heille toista tehtävä mahdollisimman nopeasti.Onneton työntekijät ovat todennäköisesti vähemmän omistettu tehtävän, ja toinen työntekijä voi olla paremmin sopivaksi.Voit myös kysyä, onko muilla alueilla yhtiön tuntui kuin he olivat short-handed, ja käyttää näitä tietoja tiedustella muut tehtävät asiakas voi olla.

447
0
7
Palkkaaminen Työntekijät