Belgia työlainsäädäntö

Belgian lipun Belgia lippu painiketta kuva Andrey Zyk päässä & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

Belgian työlainsäädäntö on periaatteessa yhdenmukaisia ​​ja loput Euroopan unionin.Monet määräyksiä näiden lakien, mukaan lukien palkat, lomapäiviä ja vapaapäivät, ovat riippuvaisia ​​yhdestä & amp; # 039; iän ja virkaikää.Belgian työlainsäädäntö ovat erityisen anteliaita aikaa pois ja yleinen lomaa.

Sopimukset

  • Kaikki työ on tehtävä sopimuksen.Pysyvät sopimukset eivät tarvitse sijoittaa kirjallisesti, koska "boilerplate" Belgian työsopimuslaista olisi sitten voimassa kaikille muille kuin kirjallisesti.Sillä muutoksia sopimukseen, hyväksyntä on annettava molemmat osapuolet.Kilpailukieltolausekkeille ja muut & amp; ldquo; erityistä & amp; rdquo;vaatimukset on pantava kirjallisesti.Kaikenlainen rikkomukseen joko työntekijä tai omistaja mitätöi mitään ja kaikki sopimukset.

Tunnit ja palkat

  • päivä työvoimaa enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa tai 38 tuntia viikossa kes

    kimäärin.Kaikki ylityöstä maksetaan 50 prosenttia edellä peruspalkka, ja työhön sunnuntaisin ja juhlapyhinä on 100 prosenttia edellä peruspalkka poikkeuksetta.Yötyö on perusteltava hallituksen, ja voi koskaan ylittää kuutta tuntia päivässä tai 20 tuntia viikossa.Belgian vähimmäispalkka on 1309 euroa kuukaudessa.Tämä tulee ulos $ 1,065 kuin kesäkuun 2010. Kaikki työsopimusten on määrättävä taattu palkkaa, joka vaihtelee iän ja virkaikää.Tämä vähimmäispalkka on yleinen kuva, joka voi toisinaan muutos.

Holidays

  • Jos työntekijä työskentelee saman yrityksen yhden vuoden, Seuraavana vuonna hän on oikeutettu 20 päivää palkallista lomaa.Yhden kalenterivuoden on toiminut ennen palkallisia vapaapäiviä sovelletaan.Jos työntekijällä on normaali kuusi päivää viikossa (eli toimii kuutena päivänä viikossa keskimäärin), maksetaan lomapäivien korotetaan 24. Jos loma osuu sunnuntaina työntekijä saa seuraavana päivänä pois.On 10 juhlapyhinä Belgiassa.Yksi niistä on pääsiäinen, ja sen seurauksena, kaikki työntekijät saavat maanantaita pois ja maksetaan ellei yritys normaalisti toimii sunnuntaina.

päättyminen

  • Yksi voidaan ampua Belgiassa tarjoamatta syytä työntekijälle.Korvaus on maksettava ja reklamaation.Korvausta tai irtisanomisajan on oltava peruspalkka, plus puolet erotus peruspalkka ja määrä julkisen työttömyyden työntekijä saa kuukaudessa.Jos irtisanominen on riidanalainen, todistustaakka on työnantajan on osoitettava, että ampumisen oli perusteltua.

suojaukset

  • On tiettyjä suojattuja luokkia työntekijöitä.Tämä tarkoittaa, että paitsi ankarissa olosuhteissa, niitä ei voida poistaa niiden asemapaikkojen.Jos nainen on raskaana, hän ei voi ampua liittyvistä syistä raskaudesta.Ne, jotka ovat mukana riita heidän työnantajansa ei voi ampua.Ne, jotka on laadittu osaksi asevoimien ei voida potkut tahansa poissaoloja.Lopuksi ne, joilla poliittiseen tehtävään ei voida ampua, koska mitään väistämätön poissaolon.Työntekijöiden edellä mainituissa olosuhteissa päätettävä, työnantajan on osoitettava, että syyt ollut mitään tekemistä minkään häiritä niiden kunto.

49
0
3
Palkkaaminen Työntekijät