Haastattelu tekniikoita ja Kysymykset

Haastattelu voi olla yksinkertainen, jos käyttää hyvän tekniikoita ja kysymyksiä . hienoa työtä kuvan DXfoto.com päässä & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

Managerit vastuussa haastattelemalla mahdollisten työntekijöiden voi todeta, että toisinaan, ehdokas voi olla vaikea haastatella.Hermostuneisuus puolelta ehdokas, halo vaikutus ja kontrollin menettämisestä Haastattelun ovat yhteisiä sudenkuopat johtajien täytyy voittaa saada tarvitsemansa tiedot kustakin haastattelusta.Käyttämällä sekoitus haastattelun tekniikoita ja kysymykset varmistaa haastattelu etenee niin kuin pitääkin.

Johdanto

  • käyttöönotto on tilaisuus tehdä hakijalle unohtumattoman.Käyttöön itse ja yhtiö antaa sinulle mahdollisuuden sävyn haastattelu, hahmotella haastattelussa ja antaa ehdokas mahdollisuuden rentoutua niin hän puhuu avoimesti kanssasi.Selittämällä, mitä pidät yrityksen tai miten tulit töihin yritys voi auttaa rakentamaan innostusta ja aloita haastattelu positiivisissa merkeissä.

avoimia kysymyksiä

  • käyttäminen avoimia kysymyksiä auttaa sinua pitämään k

    eskustelun liikkuvat.Sanamuoto kysymyksiä tavalla, joka mahdollistaa ehdokas mahdollisuus selittää vastaus on enemmän hyötyä kuin kyllä ​​tai ei vastausta, joka tulee lähelle päättyi kysymykseen.Avoimia kysymyksiä kutsuvat ehdokas jakaa kanssanne hänen ajatuksia ja mielipiteitä aiheista valitsemaltasi.

Situational kysymykset

  • kysymykset, jotka vaativat ehdokas selittämään, miten hän hoitaa tilanne esität voit nähdä, miten hän tekee päätöksiä sekä hänen kyky käsitellä eettisiä ongelmia.Kanssa tilannekohtaista kyseenalaistamista, tavoitteena on saada ehdokas kertoa sinulle, mitä sinun täytyy tehdä päätös ilman sinua lisäkysymyksiä vastauksia.Tämäntyyppiset kysymykset usein alkavat, "Kerro minulle aika" tai "Mitä tekisit, jos."

Negatiivisen saldon Kysymyksiä

  • On hyvin helppo saada pyyhkäisi pois myönteisiä puolia ehdokkaan & amp; # 039; s osaamista tai kokemusta ja anna nämä määritteet varjostaa mitään negatiivisia piirteitä.Tämä on yleisesti kutsutaan halo vaikutus.Negatiivinen kysymykset auttavat estää tämän ja alkaa tilannekohtaista kysymys.Kun ehdokas vastaa myönteisellä tavalla, pyydä häntä tilanteeseen, jossa asiat eivät osoittautua sekä esimerkkinä hän tarjotaan.Negatiivinen skenaario hän tarjoaa voit arvioida sekä negatiivisia että positiivisia ominaisuuksia ehdokas perusteellisemmin.

hyvää kysymystä

  • Usein on tarpeen auttaa siirtää haastattelu oikeaan suuntaan, tai ehkä tutkia huolenaihe tarkemmin.Hyvää kysymystä voit kysyä ehdokas lisätietoja jotain hän totesi suoraan kysymällä, jotka liittyvät aihe.

107
0
3
Palkkaaminen Työntekijät