Kiusaaminen & amp ;Häirintä työpaikalla

Toivotut koskettava on yksi esimerkki sukupuolista häirintää . Comstock Images / Stockbyte / Getty Images

Oikeudellisesti työpaikkakiusaamiseen eroaa työpaikkakiusaamiseen. Häirintä on loukkaavan käytöksen perusteella tekijästä, kuten uhrin rodun, uskonnon, sukupuolen tai iän.Jos loukkaava käyttäytyminen ei perustu syrjintää, se on vain kiusaamista .Se voi satuttaa niin paljon kuin häirintää, mutta uhri ei yleensä oikeudellista puolustusta.

Unwelcome Conduct

  • satunnaista loukkaavaa vitsi tai kertaluonteinen tapahtuma ei ole laitonta, ellei se ääritapaus, mukaan Equal Employment Opportunity komissio.Häirintää muuttuu laittomaksi, kun on kestettävä se pitää työsi tai jos se luo vihamielinen tai loukkaava ympäristössä.

    Hyökkäävä käytös voi sisältää:

    • Hyökkäävä vitsejä
    • rotujen halventavat
    • uhkailu
    • Fyysinen väkivalta
    • Loukkaukset
    • Näytetään rikos kuvat
    • uhkia, mukaan lukien fyysinen tai uhkien tai uhkia potkut.
    • häirintä työsuoritus.(REF1)
    • Ei-toivottu sukupuoliyhteydessä tai pyyntöjä seksuaalisten palvelusten.

    Jos säännöllisesti todistaja joku kiusataan työssä, EEOC sanoo, voit olla oikeutettu uhrina vaikka et ole kiusaaja tavoite.

Kiusaaminen voi olla laillista

  • On monia tapoja kiusata joku jotka eivät hajoa anti-häirintää lakeja.Pomo, joka huutaa jokaisessa alisteinen ja vähättelee niitä kaikkia riippumatta rodusta, uskonnosta tai sukupuoli ei voi olla kiusaaja.Loukkaamisesta työntekijä hänen persoonallisuutensa tai vaatteet voivat olla häirintää jos se ei ole sidottu rotuun, sukupuoleen tai muita suojattuja ominaisuuksia.

    Nolo oikeudellinen verkkosivuilla sanoo Kaliforniassa määrittelee kiusaamisen loukkaavaksi, nöyryyttävä tai uhkaava käytös.Tällä kirjoitettaessa, eikä liittohallitus eikä osavaltion hallitus on kieltänyt työpaikkakiusaamista, joka ei myös luokitella häirintää.

vastaaminen häirinnän

  • Jos häirintä sattuu urasi - irtisanominen, kiisti edistäminen, kiisti ansaitusta palkkiosta tai korottaa - EEOC sanoo työnantaja on oikeudellisesti vastuussa yhdessä kiusaaja.Yhtiö on myös vastuussa, jos ilmoitat häirinnästä ja työnantajasi ei tee mitään.Jos yritys on valituksen menettely, seurata sitä tiedostoon raportin.Jos mikään ei muutu, tehdä valituksen EEOC tai vastaava valtion virasto.Yhteydenotto hallitus on välttämätön ensimmäinen askel, jos haluat ottaa työnantaja oikeuteen.

Fighting Bullies

  • Työpaikka kiusaaminen on vaikeampi käsitellä, koska sinulla ei ole sama oikeudellinen vaihtoehtoja.Haastattelussa Miami Herald, asianajaja Jezabel Lloronte sanoo se kannattaa raportointi kiusaamisen HR, mutta sinulla ei ole muita keinoja, jos yhtiö ei ryhdy toimiin.EEOC sanoo yksi poikkeus on, jos olet kiusataan, koska olet ilmoittanut, syrjintä, avustaa syrjinnän tutkimus, tai vastustaa syrjiviä käytäntöjä.Jos kärsit vastatoimia kiusaamista, joka ei luokitella häirintää.

Resurssit

  • Lawyers.com: työpaikkakiusaamista - ilkein keskimääräisestä
  • Työllisyys ja työ Insider: Employees--Parempi Mieti kahdesti, ennen haastaa työnantajan
789
0
3
Team Building