Vaikutus motivaation Työsuhde Performance

suorituskyvylle tekee tai rikkoa yritys;Tämän vuoksi on tärkeää löytää erilaisia ​​menetelmiä motivoida työntekijöitä."Motivaatio on halu tehdä jotain", kirjoitti Stephen Robbins ja David A. DeCenzo kirjassaan "Valvonta Tänään." "Se edellyttää tämän toiminnan kykyä tyydyttää joitakin tarvetta yksittäisten." Ilmeisin muoto motivaatiotatyöntekijä on rahaa;kuitenkin olemassa muita motivoivia tekijöitä, jotka on otettava huomioon.

Kuka motivoitunut ?
(Digital Vision. / Digital Vision / Getty Images)
Työsuhde erot

Jokainen työntekijä yrityksen sisällä on erilainen ja siksi on motivoitunut toimivat hyvin eri syistä.Erojen vuoksi organisaation sisällä, on tärkeää johtaja tutustua hänen työntekijää ja ymmärtää mikä motivoi niiden suorituskykyä."Jos aiot menestyä motivoimaan ihmisiä, sinun täytyy aloittaa hyväksymällä ja yrittää ymmärtää yksilölliset erot," Robbins ja DeCenzo raportin Kirjassaan "Valvonta Tänään."

Ymmärtää yksilöllisiä eroja
Jupiterimages / BananaStock / Getty Images
Job

Yksi motivointi työntekijöille on tunne, että

työ itsessään on kannattavaa.Mukaan Dr. Sunil Ramlall artikkelissaan "Katsaus Työntekijän Motivaatioteorioiden ja niiden vaikutukset Työntekijä pidätetty kanssa järjestö", nämä työntekijät tuntevat henkilökohtaisesti vastuussa työstään ja uskon, että on mielekäs työ.Työntekijät, jotka ottavat henkilökohtaisen vastuun työstään ja uskon, että se tekee myönteinen vaikutus pyrkii vaikea tehdä hyvin.

onnellinen työntekijä
Comstock Images / Comstock / Getty Images
Työsuojelurahasto

Työntekijöillä on halu olla osa yrityksen positiivinen ja kannustava työympäristö.Motivoiminen tulo ja vahvat suhteet työpäivän aikana antaa ympäristön että työntekijät haluavat olla osa.Mukaan "Valvonta Tänään" tämä kuuluu uusien työntekijöiden saavutus ja säilyttää oma pääoma työpaikalla.Ajatus oman pääoman on tekemistä käsitys työntekijöillä on niiden merkitys suhteessa muihin yrityksen sisällä.Jos työntekijät eivät usko ne käsitellään oman pääoman ne ei menesty hyvin.

Positiivinen työympäristö
Brand X Pictures / Brand X Pictures / Getty Images
julkista tunnustusta

Sandy Smith "motivoida työntekijöitä vaikeina aikoina", muistuttaa, että on tärkeää tunnustaa työntekijöiden, jotka työskentelevät päivittäin elääarvoja yrityksen.Työntekijät vastaanottaa kuittauksen ja kiitosta johtajien hyvin tehdystä työstä.Yrityksiä, jotka tekevät julkisen tunnustuksen osana normaalia pöytäkirja luo ympäristön työntekijöille toimivat hyvin.Ylistys on erinomainen motivaation.

julkinen tunnustus
Jupiterimages / Pixland / Getty Images
Päätelmä

Raha on tärkein motivoija työntekijöiden suorituskyky mutta on tärkeää yrityksille löytää muita tapoja motivoida.Tämä edellyttää tutustuminen työntekijöilleen ja mikä ajaa heidät, niin varmista johtajien käyttää asianmukaista motivoiva tekniikoita jokaisen työntekijän.Tarvittaessa motivaatio tekniikoita käytetään, tehtävässä suoriutuminen paranee.

Motivoida työntekijää
Michael Blann / LifeSize / Getty Images
194
0
6
Team Building