Miten rekrytoida huippulahjakkuuksia

Recruit huippulahjakkuuksia

Ei ole väliä minkälaista liiketoimintaa olet, sinun tehtäväsi on palkata parhaimmat ja älykkäimmät ihmiset kaikissa asennoissa.Teidän toimitusjohtaja uusin postin virkailija, haluat rekrytoida huippulahjakkuuksia ja pitää ne.Se voi tuntua putki unelma, mutta on olemassa asioita, voit tehdä auttaa saamaan parhaat ihmiset ja tehdä yrityksesi yksi halutuimmista yrityksistä.

Ohjeet

  1. Luo yrityskulttuurin joka imee huipuista.Hyvä yritys kulttuuri on luonut yritys, joka huolehtii työntekijöidensä käyttää sen huippulahjakkuuksia korkean profiilin tehtävissä ja ylläpitää avointa ja rehellistä tuntuu käyttämällä korkein ihmisiä yritys auttaa otossa.

  2. Ole joustava työntekijöiden kanssa, kun olet palkannut heidät.Vaikka sinulla palkata huippulahjakkuuksia varten auki, ja hän ei sovi asema kuin oli toivonut, olla rehellinen hänen kanssaan ja yrittää saada hänet kannan, joka on enemmän sovi hänen taitojaan.Voit palkata ja pitää huippulahjakkuuksia jos olet joustava.

  3. Onko Avointen ovien politiikan

    ylhäältä alas.Recruit huippulahjakkuuksia ottaa yritys, joka ylläpitää avointa viestintää, joka auttaa jokainen työntekijä tuntea sellaista uskollisuutta yritykselle, joka oli vallalla 1950-luvulla.

  4. Haasta työntekijöitä usein.Niissä yrityksissä, joissa on paljon lahjakkaita yksilöitä vying avoimia työpaikkoja, heillä kulttuurin kovaa työtä ja päättäväisyyttä.Nämä yritykset ovat kiehtovia ja houkuttelevia parhaat hakijat.

  5. Hemmottele jokainen ehdokas kuin arvokas työntekijä.Hyödynnä puheluita ja käsin kirjoitettuja kirjeitä, jakaa tietoa tai kokemuksia Jokaisen ehdokkaan ja aina nopea ja kohtelias palatessaan puhelun.Onko henkilö saa työtä, voit palkata huippulahjakkuuksia levittämällä kokemus yrityksen suusanallisesti.

  6. Mene ulos ja fyysisesti etsiä seuraavalle rekrytoida.Monet ihmiset, jotka ovat energisiä ja rakastavat työt ovat edelleen työssä.Joten sinun täytyy rikkoa pois haluavat mainoksia ja siirtyä ostoskeskuksia, ostoskeskuksia ja paikat teidän top kykyjä jo työtä rekrytoimaan heidät luoksesi.

  7. vuokraus rekrytointia koskeva neuvonta rekrytoida huippulahjakkuuksia sinulle.Varmista, että olet palkata jonkun, joka on sama näkemys kuin oman yrityksen, ja että he mesh hyvin teidän värväyspäämääriinsä.

581
0
2
Rekrytointi & Säilyttäminen