Haastattelu Kysymyksiä kysyisitte Looking palkatatoimitusjohtaja

palkkaaminen toimitusjohtaja (CEO) yritykselle saattaa tuntua pelottava tehtävä.Ennen haastattelemalla päteviä hakijoita, yksityiskohtainen analyysi työtehtävien on suoritettava ja olennaiset tiedot, taidot ja kyvyt (KSAs) tehtävään on tunnistettava.Haku seuloo ehdokkaat, ja hallitus haastattelut, jotka on suositeltu jälkeen koulutuksen ja kokemuksen on todennettu.Se on jopa hallituksen jäsenten esittää kysymyksiä, jotka auttavat heitä päättää kuka paras johtaja yhtiö on.

Mikä on mielestäsi on suurimmat haasteet Tietoja Johtava ja motivointi Management?

  • Yksi vastuu toimitusjohtajan tehtävät on varmistaa, että ylin johto täyttävät niiden osastojen tavoitteet.Voit tehdä tämän, he tarvitsevat ohjausta ja tukea toimitusjohtajan.Jos henkilö miehittää tämä asema osaa motivoida muita, tämä näyttää menestyksen aiemmissa työpaikoissa hallussa.Ehdokas olisi voitava keskustella kokemuksia ja toimitettava asiakirjat, jotka osoittavat kasvua yrityksen voitto ja tyytyväisyys alaistensa tunnetussa asema.

Miten toteuttaisit budjettileikkauksia?

  • Joskus toimitusjohtajan on käsiteltävä epämiellyttäviä tilanteita.Yksi niistä on henkilöstön vähentäminen, tuotteita tai palveluja.Toteuttamisessa budjettileikkauksia on monimutkainen ja poliittisesti arkaluonteinen asia.Joissakin yhtiöissä laskusuhdanne voittoja tulee yleiseen tietoon kautta tiedotusvälineiden, mikä puolestaan ​​voi vaikuttaa suorituskykyään pörssissä.Pätevä ehdokas keskustelevat ja todistaa kokemus kehittää oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti yhtiön lomautus politiikan seurauksena muutamia valituksia ja oikeusjuttuja.Ehdokas pitäisi selittää viestintäpolitiikkaa toteutettujen aikana koko prosessin budjettileikkaukset ja henkilökunnan vähentäminen.

Mikä on sinun lähestymistapa tuloaan uuden tuotteen?

  • Vaikka toimitusjohtaja eivät ehkä ole suoraan mukana tuotekehitykseen, kaikessa uuden tuotteen on hyväksyttävä tällä tasolla.Toimitusjohtajan on huolehdittava siitä, että markkinatutkimus on suoritettu, talouden ja budjetointi ovat paikallaan ja mainonnassa kehitetään.Ennen uuden tuotteen debyytti, toimitusjohtajan asema on kriittinen luotaessa sirinä ja henkilökohtaisesti edistää kohteen.Ehdokas pitäisi näyttää ja kokemus jäsentää hyödyt uuden tuotteen ja uskoa siihen, että se auttaa tai muuttaa elämää näiden ostat sen.

edessä tehottomiin Division, Miten sinä Turn It Around?

  • uusi toimitusjohtaja voi periä heikosti jako tai osaston.Hallitus on erittäin kiinnostunut prosessissa että uusi vuokraus veisi muuttamaan suuntaan henkilökunnan.Pätevä ehdokas vastaa tähän kysymykseen selittämällä, että työntekijä suorituskyky raportit koko yrityksen olisi ajan tasalla.Ne arviointeja varten divisioona edessään haasteita tarkastellaan uudelleen tarkasti, ja kaikki alle tyydyttävä henkilökunta, mukaan lukien johdon, pidetään vastuussa suorituskyvyn parannuksia tiettyyn päivämäärään mennessä.Yhtiö tarjoaa tukea ja koulutusta, tarpeen mukaan.Työntekijöistä, jotka eivät parane seuraavan tarkistuksen päivämäärä kurinalainen tai lopetetaan henkilöstön osastolle ammattitaitoisia ja motivoitunut henkilöstö.

Resurssit

  • Työhaastattelu & amp;Ura Guide: Toimitusjohtaja: Haastattelu Kysymyksiä toimitusjohtaja kanta - Vastaukset & amp;Vinkkejä
  • UCLA: Opas kirjoittaminen Job Kuvaukset
182
0
2
Rekrytointi & Säilyttäminen