Työllisyys Behavioral Testaus

Käytä käyttäytymiseen testaus löytää oikea työntekijä tähän tehtävään . kaunis nainen Ajattelee kanssa Lyijykynä & amp;Muistio.kuva Andy Dean & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

Monet työnantajat käyttävät käyttäytymistestausta seulontavälineenä, täydentämään haastattelemalla prosessin määritettäessä, jos joku on hyvä sovi työtä ja yrityskulttuuri.Mutta se voi myös auttaa sinua hallita nykyisiä joukkue, tunnistamalla työntekijät & amp; # 039;työskennellä tai oppimistyylit ja tarjoamalla tietoa tehokkaimpia tapoja kommunikoida ja valmentaa heitä.

Mitä Behavioral Testit Mittaa

  • Behavioral testejä arvioida persoonallisuuden piirteet, kuten miten ihmiset liittyvät muita ja miten he lähestyvät tehtäviä.Ne tarjoavat yleiskuvan joku & amp; # 039; s persoonallisuus, kuten yleiset ominaisuudet, kuten jos joku nojaa enemmän kohti sulkeutuneisuus tai ulospäin, tai jos henkilö on enemmän oikean aivopuoliskon tai vasemmalle-aivot ajattelija.Mutta joitakin testejä myös tietoa tilannekohtaisia ​​ominaisuuksia, kuten kuinka paljon suunta ihmi

    nen tarvitsee, jos hän toimii parhaiten päivällä tai yöllä, ja jos hän on paremmin alkavat hankkeita tai niiden valmiiksi.

Getting parhaat tulokset

  • Hänen "yrittäjä" -lehden artikkeli "Rekrytointi ja palkkaaminen Laadukas Työntekijät," Paavali Sarvadi sanoo ihanteellinen testi mittaa ominaisuuksia, kuten jos ihmiset ovat avoimia uusille ideoille, jos neovat valmiita kompromisseihin, jos ne ovat emotionaalisesti vakaa tai epävarma, ja jos ne ovat tunnollisia.Sarvadi suosittelee myös luoda menestys profiilin kullekin paikalle ensin ja sitten verrataan tuloksia käyttäytymiseen testien ominaisuuksien kopiointiin tarvitaan.

Käyttää

  • Monet työnantajat käyttävät käyttäytymiseen testausta sekä valinta ja säilyttäminen työkalu.Osana otossa, se voi auttaa kaventamaan kantajan allas ja antaa syvällisempää arviointia kuin vain haastattelemalla.Arviointi testejä voi myös auttaa työnantajia luomaan tasapainoisen joukkueet, tunnistamalla jossa työntekijät viihtyvät johtotehtävissä, esimerkiksi, ja joilla on vahvempi viestintätaidot.

Edut

  • testit voivat myös tarjota tietoa työntekijöille & amp; # 039;työ tyylejä, tiedot työnantajat voivat käyttää osoitetaan työntekijöitä tehtäviin, kun ne on vuokrattu.Se voi myös tukea työntekijöiden sitouttaminen, auttamalla työnantajia ymmärtämään paremmin työntekijöitään & amp; # 039;vahvuudet, haasteet ja tarpeet.Jos haasteita syntyy myöhemmin, työnantajien on parempi käsitys siitä, miten tavoittaa ja ohjata työntekijä, mikä lisää todennäköisyyttä työntekijä pysyy yhtiön kanssa.

Haasteet

  • Behavioral testit voivat tuottaa paljon mielenkiintoisia ja syvällistä tietoa, mutta se on vasta alkua.Työnantajien on myös ymmärrettävä mitä nämä tulokset tarkoittavat työntekijöille ja yritykselle.Käynnistys- valmentaja Stever Robbins toteaa hänen "yrittäjä" -lehden artikkeli "käyttäminen arviointi testejä eduksesi," käyttäytymiseen testit ovat hyötyä vain, jos ne antavat tietoa voit hakea työpaikalla.Jos ne edellyttävät huomattavia taloudellisia investointeja ja konsultti tulkita tuloksia, ne eivät ole jotain, voit käyttää päivittäin auttaa työpaikan toimimaan tehokkaammin, Robbins toteaa.

3
0
3
Rekrytointi & Säilyttäminen