HR valiokunnalle Viite Tarkastukset

Luotto tarkistaa voi olla osavertailuarvotarkistus mahdollisten työntekijöiden , jotka voivat olla taloudellisia kantoja . Erik Snyder / LifeSize / Getty Images

Työnantajat toteuttavat usein viittaus tarkastukset osana rekrytointiprosessia tarkistaa toimittamien tietojen ehdokas ja määrittää soveltuvuutta työllisyyttä.Tämä sisältää yhteyttä aiemmilta työnantajilta, saada kirjaa koulutuksen, rikosrekisteriä ja kulutusluottojen, tai saada ammatillinen ja henkilökohtainen viittauksia.Henkilöresurssit (HR) yksikkö voi suorittaa viittaus tarkastukset tai ulkoistaa kolmannelle osapuolelle virasto.Viittaus tarkastukset ovat kriittisiä kantoja, joissa johto, taloudellinen vastuu tai vuorovaikutusta yleisön kanssa.

Tarkoitus

  • ensisijainen tarkoitus viittaus tarkastukset on todentaa hakijan ammattitaito ja työkunnossa.Organisaation vältetään henkilöstön palkkaaminen suurten suorituksia ja toimintatapaa kysymyksiä, suojata sekä itse ja sen työntekijät.Tehokas viittaus tarkastukset auttaa yhtiö palkata hyviä ehdokkaita, alentaa vuokraus kustannuksia ja välttää vuokraamalla virheitä.Ne estävät myös mahdollisia oikeudellis

    ia haasteita huonon vuokraus päätöksiä.Hyvä vuokraa lopulta edistää yrityksen tuottavuutta ja kannattavuutta.

prosessin

  • HR yleensä aloittaa viittaus tarkastukset kerran päätetään palkata ehdokas.Työtarjous on usein riippuvainen onnistunut viittaus tarkastukset.Useimmat yritykset eivät salli ehdokkaita aloittaa työt vasta viittaus tarkastukset on tehty.Jos poikkeamia tai negatiivisia tietoja näy, sitten vuokraamalla johtaja päättää jatkaa tai kumota tarjouksen.Hän neuvoo ehdokas päätöksen.HR on pidettävä muistiinpanoja viittaus tarkastukset rekisteriä varten tarkoituksiin.

Huomioita

  • viittaus tarkastukset on oltava oikeudenmukaisia ​​ja johdonmukaisia ​​kaikille ehdokkaille.HR pitäisi vain tarkistaa tiedot, jotka liittyvät taidot ja pätevyys tehtävään.Tämä sulkee pois henkilökohtaisia ​​tietoja, ei ole merkitystä tai jonka viite tarjoajalla ei ole ensikäden tietoa.HR on myös noudatettava varovaisuutta off--ennätys huomautuksia.Kaikkina aikoina, HR henkilöstön on luottamuksellisuuden suojelemiseksi prosessin ja hakijan yksityisyyttä vain jakamalla tietoa, jota tarvitaan saada viite.

Ominaisuudet

  • ehdokkaan on annettava suostumuksensa viittaus tarkastukset ennen yritys voi edetä.HR yleensä pyytää ehdokas allekirjoittaa valtuutuslomakkeen.Viittaus tarkastukset on noudatettava kaikkia liittovaltion ja valtion lainsäädäntöä, kuten Fair Credit Reporting Act.Civil Rights Act kieltää tietojen käyttö rikollisesta viittaus tarkastukset perustana kieltää työllisyyttä, ellei se ole työhön liittyvää.

Haasteet

  • HR voi olla vaikea saada riittävästi tietoa ehdokas.Jotkut työnantajat vain vahvistaa työllisyyttä päivämäärät ja kantoja, ja epäröi jakaa negatiivista palautetta entinen työntekijä pelossa haastaa.Jos haittavaikutuksia tietojen havaitut vertailuarvotarkistus, HR on ilmoitettava hakijan ja antaa hänelle mahdollisuus valittaa tai selittää.Kuitenkin vuokraamalla johtaja vielä tekee lopullisen päätöksen edetä palkkaamiseen.

676
0
3
Rekrytointi & Säilyttäminen