Miten luodaEmployee Development Program

säilyttäminen korkealaatuisten työntekijää on jotain kaikki menestyvät yritykset murehtia.Yksi tapa pitää ahkera ihmisiä on luoda työllisyyttä kehittämisohjelma, joka kannustaa heitä parantamaan erityistaitoja ja rikastuttaa tietojaan alan.

Ohjeet

  1. tapaamaan joissa on kahdesta kolme työntekijää kunkin tason oman yrityksen rakenne (esim, hallinto- tai osakkuusyrityksen henkilökunta, midlevel johto, ylemmät toimihenkilöt ja johtajat) haastatella heitä heidän odotuksiaan henkilökohtaiseenkehittämisessä ja yrityksessäsi.

  2. yhteenveto nämä toteamukset otetaan kuvaileva lausuntoja ja suosituksia (esim puute korkeamman tason tukea voidaan puuttua sisällyttämällä mentorointi osaksi henkilöstön vuosittaiset työsuunnitelmat).

  3. Luo kyselylomake kaikille työntekijöille osan "Työntekijän Perceptions."Listaa yhteenveto lausunnot kehitetty vaiheessa 2. Alusta kysymykset tuottaa vastauksia, ovatko työntekijät ovat kohdanneet näitä ongelmia oman yrityksen.

  4. Luo osio nimeltä "Työntekijän Goals", jossa työnte

    kijät voivat luettelo niiden lyhyen aikavälin ja pitkän aikavälin tavoitteita.

  5. Luo osio johtajia täyttämään kutsutaan "Seuraajasuunnittelu."Kun työntekijä on lopettanut hänen osa kyselyyn, tähän kohtaan luetella rooli (t) tai asema (t) työntekijä voisi pyrkiä yrityksessäsi (esimerkiksi juniori markkinointi osakkuusyritys voisi odottaa tulla vanhempi markkinointi osakkuusyritysja sitten Marketing Manager).

  6. Toinen jakso johtajille täyttää voitaisiin kutsua "Development suositukset."Siinä luetellaan suositukset, jotka vastaavat yhteenvetojen valittu työntekijälle kuin mitään koulutusta tai kokemusta auttaisi työntekijä päästä hänen lyhyen tai pitkän aikavälin tavoitteita.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Survey osallistujat jälkeen suosituksia tehdään nähdä, jos ne on toteutettu ja jos työntekijät löysi prosessi on helpful.Results tutkimusten voidaan keskustella vuosittain kehityskeskusteluissa tai yrityksen retriittejä (tarvittaessa).
  • Kestää jonkin aikaa kehittää tätä ohjelmaa ennen kuin heittää sen ulos työntekijöille.
440
0
2
Rekrytointi & Säilyttäminen