Henkivakuutus & amp ;162 § Säännöt

rekrytoida ja pitää lahjakkaita johtajia, monet yritykset tarjoavat merkittäviä etuisuuksia.Yksi melko yleinen etu on, että yritys maksaa henkivakuutus, joka rakentaa rahallista arvoa, jota toiminnasta voidaan sitten hyödyntää eläkkeelle.Tämä henkivakuutus etu usein kutsutaan § 162 Executive bonuksen , kun osa liittovaltion verolain, joka kattaa tällaiset etuudet.

rooli § 162

Useat työsuhde-etuuksia ohjelmia on nimetty tiettyihin osiin Internal Revenue Code, että luvan niitä ja antaa niille erityistä verokohtelua.Näin on kanssa 401 (k) suunnitelmat, esimerkiksi sekä 403 (b) ja 457 suunnitelmia.Kuitenkin 162 § ei varsinaisesti kuvata henkivakuutus etu, joka on tullut kantaa nimensä.Se vain avulla yritykset voivat ottaa verovähennyksiä "kaikki tavalliset ja tarvittavat kulut" käynnissä liiketoimintaa, mukaan lukien "kohtuullinen" korvaus maksetaan sen työntekijöille.§ 162 Executive bonukset kutsutaan, että koska he eivät saada minkäänlaista erityistä verokohtelua - niitä kohdellaan vain yhtenä lii

ketoiminta kustannuksella.

Miten vakuutus Etu Works

Vuonna § 162 bonus suunnitelma, yhtiö maksaa vakuutusmaksut henkivakuutus Executive - yleensä "pysyvä" politiikan investointi komponentti, joka rakentaa rahallista arvoa.Executive sitten omistaa politiikka, voi nimetä edunsaaja ja on täydet oikeudet käteistä sitä, lainata rahaa siitä tai saada tuloja sijoituksista.Vakuutusmaksut ovat aiheutuneet kulut yhtiö, vähennyskelpoisia § 162 ja ovat verotettavaa tuloa Executive .He raportoidaan toimeenpanovallan W-2, sama kuin palkka.

Vihje

  • Jotkut § 162 järjestelyjä ei vain maksaa palkkioita toimeenpanovallan vakuutuksen mutta myös potkia lisäksi rahapalkkiolla kattamiseksi veroja vakuutusmaksuja.Näitä kutsutaan "tuplabonus" suunnitelmia.

$ 1 miljoonan Limit

162 § tekee rajoittaa jotkut "liiallinen" korvaus.§ 162 (m), pörssinoteeratuksi yhtiö ei voi vähentää enemmän enimmäiskoko on $ 1 miljoonan euron korvausta toimitusjohtajan tai mahdollisesti sen neljän korkeimman maksettu virkamiehet.Se sisältää palkan sekä verotettavaa bonuksia ja etuja, mukaan lukien henkivakuutus.Tämä ei estä yrityksiä maksamasta toimeenpanovallan yli $ 1 miljoonan korvauksen vuodessa;se vain rajoittaa vähennys joka korvauksen.Vaikka 1 $ million korkki sovelletaan, verovaikutus toimeenpanovallan on ennallaan: vakuutusmaksut ovat veronalaista tuloa.

807
0
0
Rekrytointi & Säilyttäminen