HR Valintatyökalut

HR valinta työkalut auttavatjohtaja tekemään päätöksiä . kädenpuristus kuva DuÅ¡an Zidar päässä Fotolia.com

valintaprosessissa henkilöresursseihin ei ole helppoa.Usein henkilöstöhallinnon joutuvat vaikean päätöksen palkata tai edistää henkilö kantaa, koska on olemassa monia päteviä hakijoita, jotka voisivat tehdä työtä.Hyvä Henkilöstöpäällikkö ei ole onnellinen yksinkertaisesti palkata yksi ehdokkaista, mutta haluaa valita ehdokas, joka on parasta työtä.Onneksi on olemassa muutamia henkilöresursseja valikoima työkaluja, jotka voivat auttaa johtajia valitsemaan ihanteellinen ehdokas tehtävään.

sosiaalisen verkottumisen sivustot

  • karrieerityyppinen sosiaalisen verkottumisen sivustot kuten LinkedIn voi toimia erinomainen henkilöresursseja valinta työkalu.LinkedIn avulla voit tehdä paljon enemmän kuin vain lähettämistä työpaikkailmoituksia.Sen avulla voit kerätä enemmän tietoa ehdokkaista ja kaivaa syvemmälle historiaan.Jos ehdokas on LinkedIn-tili, voit nähdä näytteitä menneisyydestään työstä, suosituksia kollegoilta ja muita yksityiskohtaisia ​​t

    ietoja, että et voi löytää jatkaa.Jos sinulla on vaikeuksia täyttämällä asema, voit jopa etsiä ihmisiä LinkedIn jotka soveltuvat työtä, mutta jotka eivät ole välttämättä hakenut asemaa.

Asia Haastattelut

  • Asia haastattelut ovat erinomainen HR valinta työkalu kantoja, jotka vaativat päätöksentekoa ja ongelmanratkaisun taitoja.Vuonna tapauksessa haastattelussa, ehdokas annetaan asiaankuuluva tapaustutkimus tarkistaa ennen haastattelua.Tapaus aiheuttavat ongelma, joka saattaa kohdata asennossa.Haastattelu sitten kysyä, miten ehdokas menee noin ongelman ratkaisemisessa.Tavoitteena tapaus haastattelu ei nähdä jos ehdokas antaa "oikea vastaus", mutta nähdä, miten hän ajattelee ongelma ja tekee päätöksiä.

suoritusarvioinnit

  • Suoritusarvot ovat erinomainen HR valinta työkalu jos etsit edistää jonkun asemassa omassa organisaatiossa.Suoritusarvot osoittaa, miten työntekijä on esiintynyt aiemmin.Se antaa sinulle tietoa hänen kykynsä tehdä henkilökohtaisia ​​parannuksia ja tehdä muutoksia perustuu kritiikkiä.Suorituskyky arvioinnit myös muistiinpanoja valvojien noin ehdokkaan mahdollisuudet tulevan kehityksen.

Ulkoinen rekrytointipalvelut

  • Jos organisaatio ei ole oikea resursseja valita ehdokkaita, on suositeltavaa pyytää palveluja ulkoisen rekrytointipalvelu.Tällainen palvelu voi olla korvaamaton työkalu, koska rekrytointi yritykset erikoistuneet löytämään oikeat ihmiset täyttää kantoja.Yritykset, kuten Kansan Pankki tarjoavat jatkaa seulontapalvelut, rikollisen taustan tarkistamisesta, käytösanalyyseja ja monenlaisia ​​muita palveluja.

Resurssit

  • LinkedInissä
485
0
3
Rekrytointi & Säilyttäminen