Rekrytointi & amp ;valinta Toiminta

Joillekin yrityksilleyksinkertaista merkkiä ikkunassa toimii yhtä hyvin kuinkallis mainos . auttaa halusi kuvan Tom Oliveira Fotolia.com

yritys voi tehdä tai rikkoa itse kuinka tehokkaasti sen rekrytointiohjelma on.Riippuen yrityksesi, räätälöityjä suunnitelma olisi laadittava löytää tyyppi henkilöstön yrityksesi tarpeisiin.Älä ylitämme mainontaan, jos et tarvitse.Kallista ilmoituksesi paperi ei ehkä ole yhtä tehokas kuin yksinkertainen tiedotteen paikallisen lukion tai college, jos tarvitset ammattitaidottomia työntekijöitä.Muut yhtiöt tekevät virheitä valitessaan johto materiaalia tai henkilöstön uusia avauksia.Laiminlyönti rekrytoida sisällä voi luoda kaunaa nykyisen henkilöstön.On tärkeää saada hyvä käsitys työllisyyteen, ja syrjintä lakeja sen varmistamiseksi, että olet rekrytointi laillisesti.

Perinteiset Rekrytointi

  • Useimmille ammattitaidottoman ja osittain ammattiosaamista, perinteiset käytännöt eivät vielä toimi nykyajan työmarkkinoilla.Esimerkkejä perinteiset työhönottokäytäntöihin ovat sanomalehtien luokitellaan osassa mainoksia, auttaa halusi merkkejä ja suusanallis

    esti.Laskemisesta vaivaa tehden miellyttävä työpaikka nykyisen henkilöstön, ja tarjoaa asian kannustinohjelma voidaan nopeuttaa rekrytointia.Ottaa hyvä etuuspaketti myös tarttuu etu olisi työntekijää.Toimintaa perinteisen tyypillisesti mainos, tai lomakkeella, jonka johto jalostaa osaksi jatkoon.Kun jatkoon päätetään one haastatteluihin järjestetty ja ehdokas valitaan.

Online Rekrytointi

  • Viime vuosina keskimääräinen henkilö on tullut teknisesti taipuvainen kuin koskaan ennen, online työpaikkojen metsästys ja rekrytointi on tullut etualalle.Vältä mahdollinen sudenkuoppa käyttämällä vain yhtä rekrytointisivustolla kuitenkin, joiden läsnäolo useita suuria toimijoita verkossa työmarkkinoilla kerralla kasvattaa todennäköisyyttä löytää oikea henkilö.Toisin kuin sanomalehden mainoksia, jotka vaativat erittäin lyhyt kuvaus, online-mainos on vain todennäköisesti vetää kiinnostuneiden ehdokkaiden jos se on yksityiskohtainen ja selvästi hahmotellaan työ suoritetaan.Etsivät ehdokkaita verkossa on hyvä vaihtoehto, kun etsit ehdokkaita enemmän erikoistunut paistinpannu, erityisesti internetissä teknologisesti kenttään.Online rekrytointi voi myös olla muodoltaan yhtiön verkkosivuilla, joka ohjaa ehdokasta osallistumaan ennen työsuhteen testaustoiminnan.

kilpailukykyisen valikoiman

  • Yksi tapa saavuttaa kilpailukykyinen työilmapiiri on käyttää Ryhmähaastattelun ja testausmenetelmiä.Ihanteellinen toiseen haastatteluun asetus, ryhmä testaus voi ottaa yksinkertainen atk ongelmanratkaisu, IQ, persoonallisuus ja etiikka testaus.Monimutkaisemmat ryhmä palkata valikoima skenaarioita voi olla rekrytoi jakaa pois osaksi itse järjestetty ryhmiin ja kilpailla kohtalaisen vaikea tavoite.Tämä menetelmä toimii hyvin luovuus suuntautunut työpaikkoja, kuten kirjallisesti, tekniikan tai ohjelmistojen suunnittelu.

Resurssit

  • arvioinnin toimista Järjestöt
470
0
3
Rekrytointi & Säilyttäminen