Mitä hyötyä & amp ;Haitat Haastattelut ?

Työhaastatteluun voi olla stressaavaa hakijan ja haastattelija . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Rekrytointi oikea työntekijöille on haaste kaikille yrityksille, ja joka voi olla suuria ja pitkäkestoisia vaikutuksia yrityksen.Henkilöresurssien ammattilaiset käyttävät monenlaisia ​​tekniikoita tunnistaa ja analysoida hakijoita, kuten haastatteluja tuleville työntekijöille.Vaikka yhteiseen käyttöön monilla eri toimialoilla, haastatteluja olla rajoituksia, jotka sekä työnantajien ja hakijoiden pitäisi olla tietoinen.

Toiminto

  • Kun haastattelija kutsuu työnhakija osallistua, hakijalla on mahdollisuus erottua ja edustavat itse, yhdessä hänen pätevyyttä ja taitoja, että miten hän valitsee.Henkilöresurssien ammattilaiset käyttävät haastattelut arvioida mahdollisen työntekijän käytös, ammattitaito ja viestintätaitoja.Haastattelija voi myös kysyä konkreettisia kysymyksiä, jotka liittyvät asentoon, tai antaa hakijalle mahdollisuuden kerätä tietoa yrityksen tai työn kysymällä lisäkysymyksiä.

Tyypit

  • henkilöstöön käyttö useita haastatteluja.Henkilö

    kohtaiset haastattelut, jotka koostuvat yhden hakijan ja yksi haastattelija on yksi vaihtoehto, mutta ryhmä haastattelut ovat toinen.Ne voivat koskea useita hakijoita, sekä johtajat ja johtajat, jotka voivat esittää kysymyksiä ryhmän tai yksityisten kantajien tarpeen.Puhelin haastattelut ovat toinen vaihtoehto, ja nykyaikainen televiestintä tekee videoneuvottelun haastatteluja Internetin vielä toinen mahdollisuus.

Edut

  • haastattelut on hyötyä sekä hakijoille ja haastattelijat.Kuten haastattelussa aihe, saat mahdollisuuden puhua omin sanoin ja esittää itsesi potentiaalinen työnantaja.Saat todennäköisesti on mahdollisuus puhua vapaasti ja kuvata erityisiä taitoja, jotka saavat sinut hyvä sovi asentoon.Henkilöresurssien ammattilaiset käyttävät haastatteluja saada tunteen hakijan persoonallisuus, joka voi olla vaikea hahmottaa mistä jatkaa tai sovellus paperilla.Puhelin haastattelut on lisäetuna on kätevä ja helppo järjestää lyhyellä varoitusajalla molemmille osapuolille.

Haittoja

  • Haastattelut selkeitä rajoituksia.Jotkut hakijat voivat tuntua epämukavalta aikana henkilöhaastattelut, jolloin ne unohtaa keskeisiä kohtia itsestään tai antaa huonon vaikutelman.Henkilöstöammattilaisten voi todeta, että haastatteluja vievät paljon aikaa, kuten valmisteluaika, joka voi jatkaa seulonta tärkeä ensimmäinen askel kohti kapenee alalla hakijoiden ennen kuin suoritat haastatteluja.Lopuksi, haastattelut luottaa haastattelijan oman tunnetta tuomion ja eivät takaa parhaan tuloksen.

Huomioita

  • Haastattelut ovat pääaine liiketoiminnan opetussuunnitelmien ja hakijat, jotka näy haastattelu voi olla selvä ajatuksia siitä, mitä on odotettavissa ja mitä vastauksia haastattelija haluaa kuulla.Haastattelijat on kehitettävä aineettomiin taitoja, joiden avulla he voivat tehdä haastattelu aiheita tuntevat olonsa ja antaa heille mahdollisuuden esittää asiansa työllisyyttä.Henkilöresursseja koskevassa politiikassa voi sisältää tekniikoita tai kysymyksiä on suunniteltu auttamaan arvioimaan hakijoita, mutta haastatteluja edelleen luottaa vuorovaikutteiset ja subjektiivisia enemmän kuin muut arviointia.

Resurssit

  • Telegraph: Miten antaa hyvä Työhaastattelu
994
0
3
Rekrytointi & Säilyttäminen