Vaiheet Rekrytointi

Perusteellinen suunnittelu auttaa tehostamaanrekrytointiprosessin . Jupiterimages / Comstock / Getty Images

Hyvin suunniteltu rekrytointiprosessi voi auttaa poistamaan kalliita vuokraamalla virheitä keskittymällä työssänne löytää oikea henkilö käytettävissä työtä.Kun arvioida tarpeitasi ja taitoja ennen kuin aloitat rekrytointi auki, voit varmistaa, että henkilö olet palkata täyttää aukot oman työvoiman.Askel-askeleelta strateginen rekrytointi suunnitelma auttaa virtaviivaistamaan otossa, säästää aikaa ja estää kantajan pudotusten.

Ohjeet

  1. Kirjoita luettelo tullien palkattu työntekijä on vastuussa käsittelystä on päivä-to-day perusteella.Jos sinulla ei ole käytännön kokemusta kanta sinua rekrytointi varten, haastatella suora esimies osaston rakentaa luettelo työn vaatimusten.

  2. Kirjoita luettelon erityisiä taitoja, joita tarvitaan loppuun vastuuta olet hahmotellut.Taitoja täytettävä day-to-day tehtäviin tarvitaan taitoja, mikä tarkoittaa, että hakija ilman näitä taitoja ei olisi katsottava ellei koulutus opettaa näitä taitoja.

  3. Kirjoita luettelo erityi

    staitoja, joita ei tarvita day-to-day tehtäviä, mutta se olisi voimavara organisaation.Näitä taitoja voi toimia tie-katkaisija, jos sinulla on useampi kuin yksi henkilö sovelletaan joka sopii tehtävään.

  4. Kirjoita työn analyysi perustuu vaadittavat taidot, haluttu taidot ja työtehtävien.Tämä toimii tarkistuslista kun haastattelemalla mahdollisia työntekijöitä ja auttaa estämään halo vaikuttaa, joka kuvaa hakijan olevan taito, piirre tai persoonallisuus, joka peittää mahdolliset puutteet hänellä ehkä on hänen kokemusta tai asiantuntemusta.

  5. Kirjoita toimenkuva, jota voidaan käyttää online työpaikkojen boards käyttämällä työ analyysi oppaaksi.Korosta myönteisiä puolia yrityksen, viehättävä hyöty paketit ja muut jälkimarkkinakelpoiset tarjontaansa houkutella hakijoiden hakea.Listing erityisiä vaatimuksia auttaa karsia epäpäteviä hakijoita.

  6. Post työ aukon erilaisia ​​työpaikkojen boards, toimialakohtaisia ​​sivustot ja sanomalehti luokiteltu listat.

  7. verkostoitua muiden ammattilaisten tapaat teollisuuden toimintoja ja paikallinen kauppakamari tapahtumia.Tarjoavat käyntikortteja ja antaa näiden ammattilaisten tietää, millainen ihminen olet etsimässä palkata.

  8. Pre-näytön kaikki sovellukset ja jatkuu vastaanotetaan käyttämällä työ analyysin että olet creaed.Pyyntö haastattelut hakijoille, jotka on kaikki tarvittavat taidot tehtävään.

  9. Kapea joukko hakijoita alkuun kaksi tai kolme ja aikataulu toinen haastattelu toisen henkilön organisaatiossa.Tee yhteistyötä tämän henkilön kanssa määrittää parhaiten sopii avaamisesta ja organisaatio.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Making paras tarjous ensimmäinen vältetään palkkaneuvottelut ja auttaa rakentamaan luottamusta ja kunnioitusta kanssa vastikään palkattu työntekijä.Kun työntekijä tuntee hänelle tarjottiin palkkaa hän ansaitsee, hän tulee tuottavampia ja innostunut mahdollisuus, mikä vähentää kalliita liikevaihdosta.
824
0
3
Rekrytointi & Säilyttäminen