Vaikutukset Yrityksen Vähentyminen on henkilöstön moraali

Supistaminen saattaa johtaa stressiä ja pienempi suorituskyky . Sad kuva Gabriela päässä Fotolia.com

rationalisoimalla tai lomauttamiseen joitakin työvoimasta, on aina negatiivinen vaikutus henkilöstön moraali.Jääneiden menettää mentoreina, ystävien ja taitava kollegoille.Muu henkilöstö ihmettelevät, kun seuraava aalto on tulossa ja jos nekin, jää työttömäksi.Ylimmän johdon, voi kuitenkin kestää useita varotoimia minimoida tämän epämiellyttävän liiketoiminnan päätös työvoiman ja voittaa vaikeina aikoina mahdollisimman nopeasti.

ihmissuhteet

  • nyky-yhteiskunnassa, useimmat ihmiset viettävät enemmän aikaa työtovereiden kuin perheineen.Yhtäkkiä nähdä joitakin näistä työtovereille mennä, yleensä lyhyellä varoitusajalla, voi olla sydäntäsärkevä.Tuttuuden tunnetta, ja tukiverkoston, että työntekijät ovat riippuvaisia ​​käydä läpi vaikeita aikoja työssä, vie vakava osuma aikana supistaminen.Luottamus, joka on rakennettu eri osastojen ja alueiden yrityksen yli monta vuotta usein uudistetaan, ainakin jossain määrin.Kun ihmissuhteet jotka ovat selkäranka tämän l

    uottamuksen on katkaistu, jäätä on "uudelleen rikki" uuden henkilöstön korvaavat lomautettu työntekijöitä, mikä johtaa usein tunne henkilökohtaisen menetyksen.

työsuhdeturva

  • lisäksi menetys avain kollegansa, supistaminen luo myös pelko, että seuraavalla kierroksella irtisanomisia voi olla nurkan takana.Valitettavasti kokemus osoittaa, että irtisanomiset tulevat aaltoina, kun johto pyrkii odottaa kunkin kierroksen työvoiman vähentäminen arvioida muutoksen vaikutus.Tämä pelko, että saatat olla seuraava mennä saa monet työntekijät etsimään toisen työpaikan ja joskus jättää yrityksen kilpailijan, vaikka heidän työpaikkaa turvallinen.

    Jos irtisanomiset katsotaan olevan epäoikeudenmukaisia, vaikutus moraali on paljon pahempi.Lisäksi pelkoa ja menetys ystävyyssuhteita, viha on työnantajan ja ylimmän johdon on myös levinnyt sekä jäljellä ja irtisanotuille työntekijöille.

Luottamus Työnantaja

  • Vaikka supistaminen tapahtuu oikeudenmukaisesti ja hyvässä järjestyksessä, se lähettää huono viestin kaikille työntekijöille;ei yhtiö karsii kun liiketoiminta on hyvä ja kysyntä kasvaa.Supistaminen on melkein aina merkki siitä, että asiat eivät etene hyvin.Vaikka lisäleikkauksia työvoimasta voidaan välttää, työntekijät tietävät, että uusia säästötoimenpiteitä väistämättä seuraa.Kun lomautukset, loput henkilökunta ennakoida halvempien hotellit ja halvempia lentopaikkoja työmatkoilla, vähemmän liikeillallisiin, palkkioiden vähenemiseen ja palkankorotukset ja muut säästötoimet.Nämä etuisuuksia ovat merkittävä motivaation lähde monille työntekijöille ja odotettavissa vähentämistä näissä on usein tarpeeksi vaikuttaa moraali.

Varotoimet

  • minimoimiseksi vaikutusten supistaminen on työvoiman, ensimmäinen kommunikoida selkeästi, miksi se oli tarpeen ja rehellisiä siitä, mitä seuraa.Ehkä yksittäinen pahinta ylin johto voi tehdä on julistaa, että siellä enää irtisanomisia, vain toteuttaa toisen kierroksen työpaikkojen vähentäminen hetki myöhemmin.Tämä tuhoaa moraalia ja luottamusta.

    Lisäksi ylin johto voi auttaa työntekijöitä selviytymään muutoksesta toteuttamalla tiiminmuodostusta harjoituksia, kuten off-site osastojen kokoontumisia.

    Jos lisäleikkauksia ovat väistämättömiä, selkeitä suorituskykyä suuntaviivat olisi laadittava niin työntekijät voivat tietää mitä tarvitaan pysyä ja millainen vajaus johtaa lomautuksen.Vaikka työpaikan menetys on aina tuskallista, johto voi ainakin varmistaa, että prosessi on oikeudenmukainen ja reilu.

692
0
3
Rekrytointi & Säilyttäminen