Määritelmä Rekrytointi & amp ;valinta

Rekrytointi ja palkkaaminen liikemiehiä kuvan Ivanou Aliaksandr päässä Fotolia.com

Rekrytointi ja valinta viittaa ketjun ja toimenpiteiden järjestys liittyvät rekrytointiin ja valintaan työllistettäviä ehdokkaiden ja työnhakijoiden organisaation.Jokainen yritys, liike, käynnistys- ja yrittäjyyteen yritys on joitakin hyvin määriteltyjä työllisyys- ja rekrytointipolitiikka ja rekrytointimenettelyissä.Henkilöstöosasto suurten järjestöjen, yritysten, valtion virastot ja monenvälisten järjestöjen yleensä kuuluu kanssa vastuuta työntekijöiden rekrytointiin ja valintaan.

Macro Human Resources Management strategia

  • Henkilöstöosasto kaavioita ulos makro tai pitkän aikavälin henkilöresurssien kehittämisstrategian organisaation.Avaimet tämän strategian prosesseja ja aloitteita, jotka liittyvät rekrytointiin ja valintaan uusien työntekijöiden;nämä ovat huolellisesti sidoksissa pitkän aikavälin yrityksen tavoitteet ja päämäärät organisaation.Ylimmän johdon myös antaa arvokkaan panoksen ja tekee ehdotuksia odotuksia taidot ja omi

    naisuudet uudet työntekijät tarvitsevat.

määrittely työpaikat, ja tarjolla olevia paikkoja

  • ensimmäinen Minkä tahansa rekrytointi ja valinta ohjelma määritellään tarpeet ja vaatimukset uusille työntekijöille ja ammattilaisia ​​varten hahmotellut työpaikoista ja aukot.Mietitty huolellisesti ja kehitettävä roolit, vastuut, taitoja ja pätevyyttä määritellään ja työpaikkailmoituksia sijoittaa rekrytointi-ilmoitukset eri medioissa.Paljon työntekijöitä organisaatiot toimivat myös henkilöstön virastot, HR urakoitsijat ja online työpaikkojen portaaleja ulkoistaa tietyt työntekijän vaatimukset.

Arviointijakso

  • tiukka arviointiprosessin seuraa rekrytointi-ilmoitukset sijoitus vaihe.Opetussuunnitelma Vitas (CVS) ja jatkuu eri ehdokkaiden hakevat töitä seulotaan, luokitellaan ja suodatetaan.Haastattelut on suunniteltu kanssa varattu ehdokkaita.Kuten kohti erityisiä organisaation politiikkaa, kirjalliset kokeet voidaan suorittaa.Face-to-face haastattelut suoritetaan ja työnhakijoiden ja ehdokkaat arvioidaan eri tekijöistä ja organisaation mittareita.

valintaprosessi

  • viittaus tarkastukset ja yksityiskohtaisia ​​taustan tarkastuksia tehdään tarkistaa tosiasiat ja asiat esitetään jatkuu ja ansioluetteloita.Seurannat tehdään tiettyjä valittuja ehdokkaita vahvistua otossa.Perusteellinen arviointi määritellyt taitoja ja pätevyys jatkoon ehdokkaita, kirjalliset materiaalit ja työnäytteitä tehdään jälleen avoimella ja puolueettomalla tavalla.Muita haastatteluja tai lopulliset haastattelut suoritetaan aikana viimeisen rekrytointivaiheessa ja vuokraamalla päätös on viimeistelty.

perehdyttämistä

  • Kun ehdokkaille on ilmoitettu niiden valinta työpaikkailmoituksia, niitä myönnetään tarjouskirjeitä ja ajan tasalla lyhyesti niiden tehtävät ja vastuut.Tämän prosessin aikana, valittujen ehdokkaiden kannustetaan kysyä organisaation filosofioita, työkulttuuri ja henkilöstökäytännöille.He tietoa aloituspäivät, induktio ohjelmia, korvaukset ja muut tietoja niiden työpaikkoja.

Resurssit

  • DDIWorld.com: Rekrytointi ja valinta
388
0
3
Rekrytointi & Säilyttäminen