Mitä haasteita Face henkilöstöosasto 21st Century ?

Keskittyminen teknologiset innovaatiot ja mentoroinnin on merkkiaineiden HR 21. vuosisadalla . teknologia tietokone kuvan Andrey Kiselev päässä Fotolia.com

Kanssa 21. vuosisadalla käynnissä, kaupallinen, valtion, ja yksityiset organisaatiot pyrkivät sopeutumaan alati muuttuvassa ammattimaisessa ympäristössä.Näissä järjestöissä, henkilöresurssit, HR, osastot kohtaavat erityisiä haasteita.Heidän roolinsa, henkilöstöhallinnon, sisältää uusien työntekijöiden palkkaamisen, hallinnon etuja, ja valvonut asetuksen noudattamista.Parhaiten valmistautua itse muuttuvat kasvot henkilöstöhallinnon, henkilöstöosastot on noustava haasteisiin säilyttää ja rakentaa lahjakasta työvoimaa.

monen sukupolven Työvoima

  • Yksi suuri haaste henkilöstöosasto kohtaavat palvelee useita sukupolvia yhden ainoan työvoimaa.Tänään, suuret ikäluokat, Baby Busters, Generation X, ja Y-sukupolven henkilökunnan jäsenet voivat työskennellä samassa organisaatiossa, usein erilaiset tarpeet, odotukset, ja vahvuuksia.Vaikka noin 76 miljoonaa ikäluokkien työskentelee tällä hetkellä Yhdysvalloissa, koska he jäävät eläkkeelle, 21

    . vuosisadalla nähdä äärimmäisiä muutoksia työpaikalla odotusten ja ympäristö.Tulevalle työvoima, "palkkasi elämän" mentaliteetti menneisyyden on vanhentunutta työntekijöinä yhä vaihtaa työnantajaa jälkeen 3-5 vuotta työtä.Korostetaan entistä voimakkaammin asianmukaisesti työelämän tasapainoa, ne motivoi oppimismahdollisuuksia ja positiivista palautetta.Säilyttää nämä työntekijät, henkilöstöosaston on oltava valmis vastaamaan näihin tarpeisiin.

muuttuva rooli

  • Koska he valmistautuvat 21. vuosisadalla, henkilöstöosaston täytyy sopeutua muuttuvaan asema organisaatiossa.Siirtyminen perinteisestä strateginen lähestymistapa, henkilöstöhallinnon 21. vuosisadalla on paljon dynaamisempi kuin aikaisemmin.Henkilökohtaisten toiminnot tunnettu perinteinen henkilöstöhallinnon, kuten kunnossapito henkilökohtaisten tiedostoja ja rekisterimerkintöjä ja asiakirjojen käsittely, korvataan keskittyä edistämään kyvyt, taidot, ja tieto työntekijöiden.HR-osastot voivat parhaiten valmistautua heidän muuttuva rooli hyväksymällä "ihmisen investointi näkökulma", joka on aktiivisempi kuin korjaavaa ja että se ei enää perustu hierarkkinen organisaatiorakenteisiin menneisyyden.Sen sijaan keskitytään catering tarpeisiin kuluttajien ja työntekijöiden ja käyttämällä liiketoiminnan strategioita inhimillisten voimavarojen ja -käytäntöjä.

Rekrytointi Haasteet

  • Rekrytointi työvoimaa, joka heijastaa tämän päivän todellisuus on toinen haaste henkilöstöosasto.Asettamaan haasteeseen houkutella uuden sukupolven työntekijöiden, HR-ammattilaiset voivat hyödyntää suosio Internet.Online työpaikkailmoituksia ja yhtiön kotisivujen, henkilöstöosaston voivat nyt tehdä ympäri vuorokauden rekrytointi.Tämän laajempi, rekrytointi pyrkimyksiä voi enää rajoitu henkilöstöosaston ja yhä liittyy lukuisia osastojen ja toimijoita organisaation sisällä.

    Kehittää työvoimaa, joka heijastaa monimuotoisuutta kuluttajien ja asiakkaiden, HR-yksiköiden olisi tavoittaa vähemmistöryhmien että syrjitty ja syrjäytyneiden aiemmin.Rekrytointistrategiaa voi käyttää myös vähemmistön rekrytoijien, kohdistaminen yliopistojen korkea vähemmistöjen ilmoittautuminen, ja taonta suhteita vähemmistöjen järjestöjen kuten Kongressin latinalaisamerikkalainen Caucus tai United Negro College Fund.

Resurssit

  • Society for Human Resource Management
  • HR.com
70
0
3
Rekrytointi & Säilyttäminen