Edut & amp ;Haitat 360 asteen palaute

360 asteen palaute on moderni arvioinnin työkalu, joka tarjoaaall-around katsoa työntekijän suorituskyky . lasit, kuppi ja kaavio kuva Victor M. päässä Fotolia.com

Yritykset ovat yrittäneet parantaa työntekijöiden suorituskykyä arviointien 21-luvulla laajentamalla palautetta sisällyttää ikäisensä, alaistensa, ja sisäisten ja ulkoisten asiakkaidensekä tavanomaisten ohjaajan arviointien mukaan Business Dictionary määritelmä 360 asteen palaute.Tämä palaute mekanismi saa nimensä all-around palautetta osaamisen tulostavoitteet.Kuten kaikki arviointityökalun, 360 asteen palaute on etunsa ja haittansa.

Etu 1: Organisaatio

  • mukaan Star 360 Palaute, "360-asteen palaute on suurin vaikutus, kun käytetään arvioida ja parantaa suorituskykyä koko järjestöjen kanssa."Yritykset voivat käyttää tietoja kerätään palautetta ohjelmista seuraamaan johdonmukaisia ​​kuvioita tai heikkouksia työntekijöille organisaation sisällä.Mukaan sivuston, järjestöjen kehittää tehokkaampia koulutusohjelmia tunnistamalla heikkouksia työntekijöille koko organisaation tai erityiset yksiköt.

Etu 2: yksilöllistä kasvua

  • Yksilön näkökulmasta all-around palautemekanismi auttaa työntekijöitä onko yhdenmukaisuus olemassa tavalla niiden tulosta tarkastellaan enemmän kuin vain johtaja."Yksilöt saavat konkreettista tietoa, joka auttaa heitä ymmärtämään, miten muut kokevat niitä," toteaa Star 360 palautetta.

    Jotkut työntekijät ovat vaivautunut, kun he tuntevat epäoikeudenmukaisesti critiqued johtajille, jotka voivat usein vain vähän suoraa vuorovaikutusta heidän kanssaan.Kuulo palautetta suoraan kollegoiden ja asiakkaiden turvallinen, anonyymi tapa saattaa auttaa työntekijä ostaa todellisuuteen tiedot.

Haittoja 1: Epärehellinen Palaute

  • Hänen "360 asteen palaute" artikkeli sivuston uskomattomia tuloksia, rekisteröity psykologi Roland Nagel huomauttaa, että yksi yleisesti huomattava haitta 360 asteen palaute on, että työntekijät eivät voi levollisin mielin tarjontaarehellistä palautetta esimiesten.Tämä sama ongelma voisi olla olemassa työsuhde-to-työntekijä arviointeja.

    Ilman anonyymi järjestelmä, reaktioita valvojien tai kostoa kollegoiden voi rajoittaa työntekijöiden halukkuutta jakaa totta tunteita palaute prosessissa.

Haittoja 2: yhdenmukainen tulkinta

  • Toinen suuri haaste 360 ​​asteen palaute prosessi mainitsema Nagel on tosiasia, että "koska jokainen Räter näkee eri käyttäytyminen, mistä me tiedämme, millä perusteella luokitukset havaitaan? "

    Nagel näkökulmasta on, että eri työntekijöille vuorovaikutuksessa eri tavoin henkilö tarkistetaan parhaillaan.Alaistensa tarkkailla eri käyttäytymistä valvoja kuin ohjaajan saman tason kollegansa ja hänen hoitajansa.Lisäksi asiakkailla on erilainen näkökulma työntekijän käyttäytymistä.

    Vaikka voit saada käsityksen siitä käsityksiä työntekijä ympäri, yhdenmukainen tulkinta positiivisia tai negatiivisia käyttäytymismalleja on haastavaa.

130
0
3
Rekrytointi & Säilyttäminen